| LEADER |
03759nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2200593 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0470-020-034-018
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 591628
|a Allaoui, Abdelfattah
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Structural and Technological Change According to Saudi Vision 2030 on the Performance of Human Resources:
|b A Case Study of the Saudi Electricity Company
|
| 246 |
|
|
|a أثر التغير الهيكلي والتكنولوجي وفق رؤية السعودية 2030 على أداء الموارد البشرية:
|b دراسة حالة الشركة السعودية للكهرباء
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
|c 2024
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 33 - 56
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التغيرات الهيكلية والتكنولوجية على أداء الموارد البشرية في الشركة السعودية للكهرباء. وبعد عرض الجانب النظري للدراسة وتحديد متغيراته تم تصميم استبانة تحتوي على 40 عبارة لمحاولة قياس العلاقة بين المتغيرات وإمكانية تأثير التغير الهيكلي والتكنولوجي على أداء الموظفين في الشركة موضوع هذه الدراسة. وأظهرت النتائج أن متغير التغير التكنولوجي هو الأكثر دلالة إحصائيا لأن قيمة بيتا المقابلة لهذا المتغير تساوي 0.377 وبالتالي يعتبر ذو دلالة إحصائية عند مستوى أقل من (0.05). ويتبع هذا المتغير التغيير الذي يشمل الهيكل التنظيمي حيث قيمة (بيتا) المقابلة لهذا المتغير تساوي 0.219 وهي ذات دلالة إحصائية عند مستوى أقل من (0.05).
|b This study aims to identify the impact of both structural and technological changes on the performance of human resources in the Saudi Electricity Company. After presenting the theoretical side of the study and identifying its variables, a questionnaire containing 40 words is designed, trying to measure the relationship between the variables and the possibility of the impact of both structural and technological change on the performance of the employees in the company subject of this study. The results showed that the variable of technological change is the most statistically significant because the corresponding Beta value of this variable is equal to 0.377 and is therefore statistically significant at a level less than (0.05). This variable is followed by the change variable which includes the organizational structure where the value of (Beta) corresponding to this variable is equal to 0.219 and is statistically significant at a level less than (0.05).
|
| 653 |
|
|
|a التنمية المستدامة
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الشركات السعودية
|
| 692 |
|
|
|a التغير الهيكلي
|a التغير التكنولوجي
|a رؤية السعودية 2030
|a أداء الموارد البشرية
|b Structural Change
|b Technological Change
|b Saudi Vision 2030
|b H. R. Performance
|
| 700 |
|
|
|9 771068
|a Al-Najrani, Abdullah Saleh
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 018
|e Journal of North African Economies
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyāt šamāl ifrīqiyā
|l 034
|m مج20, ع34
|o 0470
|s مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
|v 020
|x 1112-6132
|
| 856 |
|
|
|u 0470-020-034-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1455251
|d 1455251
|
