ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التظلم من القرار التأديبي في ا...>الوصف

التظلم من القرار التأديبي في التشريع الإماراتي: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Grievance against the Disciplinary Decision in the UAE Legislation
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: الزعابي، عائشة محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alzaabi, Aisha Mohammed
مؤلفين آخرين: مصطفى، مصطفى سالم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 647 - 667
ISSN: 2616-6526
رقم MD: 1455931
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
مبادئ القانون | التظلم الإداري | العقوبات التأديبية | التشريع الإماراتي
كلمات المؤلف المفتاحية:
حق الموظف | الإدارة | القانون الإداري | الاستئناف على قرار تأديبي | Employee Right | Administration | Administrative Law | Appealing a Disciplinary Decision
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولنا من خلال هذا البحث التظلم من القرار التأديبي، وقد عالجنا الموضوع من خلال مبحث تمهيدي في التعريف بالعقوبة التأديبية، والمبحث الأول في تعريف التظلم وأهميته، وصوره، والثاني في شروطه، والثالث في آثاره، وخلصنا إلى أن التظلم هو الطلب المقدم من الموظف العام إلى الجهة التي أصدرت العقوبة التأديبية أو إلى جهة إدارتها، والذي يتضرر فيه من العقوبة التأديبية الصادرة بحقه، والمطالبة بتعديلها أو سحبها. وأن الهدف من التظلم الإداري هو تخفيف العبء على المحاكم وإتاحة الفرصة لتسوية النزاع في مراحله الأولى. وأن يجب على الموظف العام التظلم أمام الجهات الإدارية المختصة، حيث إنها الخطوة الأولى قبل اللجوء إلى القضاء. ووصينا بأن ينص التشريع الاتحادي في نص إلزامي واضح وصريح على وجوب الطعن في القرار الإداري كخطوة أولى قبل اللجوء إلى القضاء، على غرار الهيئة التشريعية المحلية لإمارة أبو ظبي.

This study dealt with grievance against the disciplinary decision. It included three major sections with an introduction and a conclusion. The introduction presented a definition of disciplinary punishment. The first section dealt with the concept of grievance, its importance, and forms. The second section examined the conditions of grievance, while the third section explored its effects. The paper concluded that grievance is a request submitted by the public employee to the authority that issued the disciplinary penalty or its governing body. This request specifies that the employee is affected by the disciplinary penalty issued against him and mandates its amendment or withdrawal. The aim of the administrative grievance is to reduce the burden on the courts and to provide an opportunity to settle the dispute in its early stages. The study finally suggested that the federal legislator expressly provide for the appeal of the administrative decision before resorting to the judiciary, as did the local legislator in the Emirate of Abu Dhabi.
ISSN: 2616-6526

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.