ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الكفاءة المهنية وعلاقتها بمتغيرات الشخصية لدى عينة من العاملين بالشركات الخاصة

المصدر: مجلة الإرشاد النفسي
الناشر: جامعة عين شمس - مركز الإرشاد النفسي
المؤلف الرئيسي: الدسوقي، محمد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Desoky, Mohammed Ibrahim
مؤلفين آخرين: جابر، جابر صلاح (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع77
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 453 - 472
ISSN: 1687-0697
رقم MD: 1457354
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على الكفاءة المهنية وعلاقتها بمتغيرات الشخصية لدى عينة من العاملين بالشركات الخاصة. إن الكفاءة المهنية تعد اليوم عنصر حاسم لنجاح الأعمال في القطاع الخاص وتستثمر الشركات بكثافة في برامج التدريب والتطوير لضمان تمتع موظفيها بالمهارات والمعرفة اللازمة لتلبية متطلبات مكان العمل الحديث، وينظر إلى الكفاءة المهنية على أنها عامل تمييز رئيسي في سوق العمل التنافسي. وتضمن البحث إطارًا مفاهيميًا أوضح من خلاله مفهوم الكفاءة المهنية، وأنواعها. وجاءت أدوات البحث متمثلة في مقياس الكفاءة المهنية، ومقياس OMNI لمتغيرات الشخصية حيث مقياس الإحساس بالواجب، ومقياس المرونة، وطبقت على عينة قوامها (83 ذكر، و83 أنثى) من العاملين بالشركات الخاصة وذلك بعد الحصول على الموافقة للتطبيق من المتعلمين تعليم عالي بمحافظة القاهرة من النوعين. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين مرتفعي ومنخفضي الكفاءة الفنية في المرونة لصالح المرتفعين. كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مرتفعي ومنخفضي الكفاءة المهنية في الطموح لصالح المرتفعين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024

ISSN: 1687-0697