Impact of Digital Leadership on Talent Management: A Field Study on Ministry of Digital Economy and Entrepreneurship in Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر القيادة الرقمية في إدارة المواهب: دراسة ميدانية في وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة - الأردن |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الباشا، رزان ماهر حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Basha, Razan Maher Hassan |
| مؤلفين آخرين: | الطائي، محمد عبد حسين حسن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | الزرقاء |
| الصفحات: | 1 - 170 |
| رقم MD: | 1457456 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الزرقاء |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
98
| LEADER | 01748nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1569548 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 772296 |a الباشا، رزان ماهر حسن |e مؤلف |g Al-Basha, Razan Maher Hassan | ||
| 245 | |a Impact of Digital Leadership on Talent Management: |b A Field Study on Ministry of Digital Economy and Entrepreneurship in Jordan | ||
| 246 | |a أثر القيادة الرقمية في إدارة المواهب: |b دراسة ميدانية في وزارة الاقتصاد الرقمي والريادة - الأردن | ||
| 260 | |a الزرقاء |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 170 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الزرقاء |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0528 | ||
| 653 | |a المؤسسات الحكومية |a القيادة الرقمية |a إدارة المواهب |a الإدارة الإلكترونية |a الأردن | ||
| 700 | |a الطائي، محمد عبد حسين حسن |g Al Taee, Mohammed Abed Hussein |e مشرف |9 342823 | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0528-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0528-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0528-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0528-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0528-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0528-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0528-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0528-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0528-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0528-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0528-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1457456 |d 1457456 | ||
عناصر مشابهة
-
Impact of Psychological Contract on Talent Acquisition in the Digital Age: A Field Study in Renewable Energy Industry Companies-Jordan
بواسطة: العجيمي، أحمد زهير أحمد منشور: (2023) -
The Moderating Role of Organizational Culture on the Impact of Talent Management on Employees’ Performance in the Jordanian Public Sector
بواسطة: القاضي، فاطمة موفق كساب منشور: (2023) -
The Impact of Human Talent Management on Organizational Entrepreneurship the Mediating Role of Job Crafting: An Empirical Study on Commercial Banks in Alexandria Governorate
بواسطة: Abu Gabel, Aya Hussein El Sayed منشور: (2023) -
The Impact of Digital Innovation on Employee’s Performance: Case Study on the Civil Status and Passport Department in Jordan
بواسطة: عبيد، براءة محمود خلف منشور: (2024) -
The Impact of Talent Management on Attaining Competitive Advantage : A Field Study on Jordanian Telecommunications Companies
بواسطة: الحديد، ساجدة أحمد منشور: (2017)
