يجب تسجيل الدخول أولا
أثر أنماط القيادة الاستراتيجية في ممارسات إدارة الموارد البشرية في شركات الاتصالات في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Leadership Styles on Human Resource Management Practices in Telecommunications Companies in Jordan |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية |
| الناشر: | جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا |
| المؤلف الرئيسي: | الشرادقة، صدام حسين حمدان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Sharadaqah, Saddam Hussein |
| مؤلفين آخرين: | المعلا، عماد محمد عطوان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الصفحات: | 305 - 321 |
| ISSN: |
2519-6340 |
| رقم MD: | 1457705 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
أنماط القيادة الاستراتيجية | ممارسات إدارة الموارد البشرية | شركات الاتصالات | الأردن | Patterns of Strategic Leadership | Human Resource Management Practices | Telecommunications Companies | Jordan
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
45
| LEADER | 05556nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2202996 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |9 719685 |a الشرادقة، صدام حسين حمدان |e مؤلف |g Sharadaqah, Saddam Hussein | ||
| 245 | |a أثر أنماط القيادة الاستراتيجية في ممارسات إدارة الموارد البشرية في شركات الاتصالات في الأردن | ||
| 246 | |a Leadership Styles on Human Resource Management Practices in Telecommunications Companies in Jordan | ||
| 260 | |b جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا |c 2024 | ||
| 300 | |a 305 - 321 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر أنماط القيادة الاستراتيجية في ممارسات إدارة الموارد البشرية في شركات الاتصالات في الأردن، لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم اختيار (3) من شركات الاتصالات في الأردن في مدينة عمان، وهي (شركة أورنج، شركة زين شركة أمنية) من اصل (10) شركات مرخصة، وشملت اختيار وحدة التحليل والمعاينة (مدير، نائب/ مساعد مدير، رئيس قسم /مشرف موظف)، وقد بلغ عددهم (394) مستجيبا، وتم توزيع الاستبيانات على عينة الدراسة في الثلاثة وتم تحليل الإجابات مع قياس متغيرات الدراسة التي شملت أنماط القيادة الاستراتيجية المتمثلة بأبعادها القيادة التبادلية، (القيادة التحويلية، القيادة الريادية، القيادة الأخلاقية) والمتغير التابع ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، وتوظيف الموارد البشرية)، وتدريب وتطوير الموارد البشرية، وتقييم أداء الموارد البشرية في شركات الاتصالات في الأردن، باستخدام تحليل الانحدار. وقد توصلت الدراسة إلى بعض النتائج الهامة منها وجود أثر الأنماط القيادة الاستراتيجية في ممارسات إدارة الموارد البشرية في شركات الاتصالات في الأردن، وأوصت الدراسة أن تهتم شركات الاتصالات في الأردن بأنماط القيادة الاستراتيجية، من خلال بناء خطط واضحة وإيجاد سياسات تساعد شركات الاتصالات في الأردن على تفعيل أنماط القيادة الاستراتيجية بما ينعكس إيجابا على ممارسات إدارة الموارد البشرية. |b This study aimed to demonstrate the impact of strategic leadership styles in human resources management practices in telecommunications companies in Jordan. To achieve the objectives of the study analytical descriptive approach was used, and Three of the telecommunications companies in Jordan were selected in Amman, namely (Orange, Zain, and Umniah) out of (10) licensed companies. The unit of analysis (Manager, deputy/assistant Manager, head of department/supervisor, employee), with total of (394) respondents, the questionnaires were distributed to the study sample in the three companies. The answers of respondents were Analyzed to measure the study variables, which included strategic leadership styles and its dimensions (reciprocal leadership, transformative leadership, leadership, ethical leadership), and human resources management practices and its dimensions (human resources planning, human resources recruitment, human resources training and development, human resources performance assessment) in telecommunications companies in Jordan, using regression analysis. The study reached some important results, including the significant impact of strategic leadership stayles on human resource management practices in telecommunications companies in Jordan. The study recommended telecommunication companies in Jordan by building clear plans and creating policies that will help telecommunications companies in Jordan to reflect strategic leadership styles, which are positively affecting human resources management practices. | ||
| 653 | |a القيادة الاستراتيجية |a النظم الإدارية |a الموارد البشرية |a المفاهيم الإدارية | ||
| 692 | |a أنماط القيادة الاستراتيجية |a ممارسات إدارة الموارد البشرية |a شركات الاتصالات |a الأردن |b Patterns of Strategic Leadership |b Human Resource Management Practices |b Telecommunications Companies |b Jordan | ||
| 700 | |a المعلا، عماد محمد عطوان |g Al-Muala, Imad Mohmad Atwan |e م. مشارك |9 533842 | ||
| 773 | |4 الإدارة |4 إدارة الأعمال |6 Management |6 Business |c 014 |f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ ʿAmmān al-ʿarabiyyaẗ li-l-buḥūṯ |l 001 |m مج9, ع1 |o 2194 |s مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية |t Amman arab university journal for research - management research serie |v 009 |x 2519-6340 | ||
| 856 | |u 2194-009-001-014.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1457705 |d 1457705 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر أنماط القيادة الاستراتيجية في ممارسات إدارة الموارد البشرية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الشرادقة، صدام حسين حمدان منشور: (2022) -
اليقظة الإستراتيجية ودورها في تعزيز النضج الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في شركة الاتصالات النقالة - زين العراق
بواسطة: حمودي، وجدان حسن منشور: (2019) -
دور ريادة الأعمال في أداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية في قطاع الاتصالات الأردنية
بواسطة: بني عيسى، أحمد محمد عبدالرحمن منشور: (2020) -
أثر القيادتين التحويلية والتبادلية على أداء الموارد البشرية في شركات الصناعات الدوائية الأردنية
بواسطة: مرعي، كائنكان فواز عبدالحميد منشور: (2008) -
اثر الانماط القيادية على وظائف ادارة الموارد البشرية في الوزارات الاردنية
بواسطة: الشطل، نجاح اسماعيل منشور: (2007)
