ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع الأوقاف في المملكة العربي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

واقع الأوقاف في المملكة العربية السعودية والحاجة إلى القيادات النسائية من وجهة نظر العاملين في القطاع

المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الميمان، أفراح فيصل عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Almaiman, Afrah Faisal Abdulaziz
مؤلفين آخرين: فلاتة، محمود إبراهيم محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 448 - 487
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1457838
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
قطاع الأوقاف | تمكين المرأة | القيادات النسائية | الرؤية المستقبلية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأوقاف | القيادة النسائية | القطاع غير الربحي | رؤية المملكة 2030 | Endowment | Women Leadership | Non-for-Profit Sector | Saudi Vision 2030
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع قطاع الأوقاف في المملكة العربية السعودية وأبرز التحديات التي تواجهه، كأنموذج للقطاع غير الربحي الذي توليه رؤية المملكة 2030 حيزا كبيرا من الاهتمام، كما هدفت الدراسة إلى معرفة مدى وجود وكفاءة القيادة النسائية في قطاع الأوقاف. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم جمع عدد (208) من بيانات العاملين في قطاع الأوقاف عن طريق استبانة تم بناؤها بالاستناد إلى الدراسات السابقة وإلى مقابلات شخصية مع خبراء من القطاع. توصلت الدراسة إلى أن هناك العديد من التحديات التي تواجه القطاع، تأتي في مقدمتها التحديات المالية. كما خلصت الدراسة إلى أن العاملين في القطاع ملمين بالقطاع ويرونه جاذبا للعمل، إلا أنهم يرون ضرورة توعية المجتمع بالقطاع وأهدافه وآليات العمل فيه. وفيما يتعلق بالقيادات النسائية، يرى العاملون في القطاع أن هناك نقص واضح في القيادات النسائية، رغم إيمانهم بكفاءة تلك القيادات وقدرتها على الأخذ بزمام الأمور. قدمت الدراسة العديد من التوصيات التي من شأنها أن تساعد على تطوير القطاع وعلى منح القيادات النسائية الفرصة فيه، وكذلك نشر الوعي حول قطاع الأوقاف عبر وسائل الإعلام المختلفة، والعمل على تطوير بيئة القطاع لجذب رؤوس الأموال، بالإضافة إلى تطوير برامج أكاديمية علمية متخصصة لتطوير القيادات على وجه العموم، والقيادات النسائية على وجه التحديد.

The extant study aims to understand the current status of the endowments sector (Awqaf) in Saudi Arabia and the main challenges the sector faces, as an example of the overall non profit sector, which is significantly features in vision 2030. The study also aims to evaluate the range of existence of women leadership in the sector. To achieve the aforementioned objectives, the study surveyed 208 individuals who work in the endowments sector, basing the survey questions on previous studies and interviews with experts from the field. The results show that many challenges exist in the sector, led by financial challenges. The results also confirm that employees in the sector are aware of the general aspects of the sector and they believe that it is an attractive one for potential employees, although they posit that society needs to be informed about the sector’s goals and operations. As per women leadership in the sector, the surveyed employees generally acknowledge that there is a low representation of women leaders in the sector, despite their competency and leadership ability. The study provides several recommendations that we believe should help improve the sector and the development of its women leaders. Such recommendations include increasing the awareness of the sector via the different media outlets, working on the sector’s environment to make it more attractive for donors, as well as developing training programs to improve the leadership ability of all leaders in the sector, and especially women leaders.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.