ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الذكاء التنظيمي كمتغير وسي...>الوصف

أثر الذكاء التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الجينات التنظيمية والإبداع التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة جنوب الوادي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Intelligence as an Intermediate Variable on the Relationship between Organizational DNA and Organizational Creativity: An Applied Study on South Valley University Employees
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، دعاء رمضان علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 489 - 555
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1457873
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحياة الوظيفية | الميزة التنافسية | الذكاء الاستراتيجي | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجينات التنظيمية | الذكاء التنظيمي | الإبداع التنظيمي | Organizational DNA | Organizational Intelligence | Organizational Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

63

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى قياس وتحليل أثر الذكاء التنظيمي لدى جامعة جنوب الوادي كمتغير وسيط في العلاقة بين الجينات التنظيمية والإبداع التنظيمي، ويتمثل مجتمع البحث في عاملين الجهاز الإداري بجامعة جنوب الوادي، ونظرا لأن مجتمع البحث يحتوي على العديد من الإدارات والوظائف، فقد قامت الباحثة بأخذ عينة عشوائية بسيطة منهم، حيث بلغ حجم العينة 380 مفردة موزعة على عاملين الجهاز الإداري بجامعة جنوب الوادي، وقد توصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج أهمها تؤثر الجينات التنظيمية تأثيرا إيجابيا ذو دلالة إحصائية على مستوى كلا من الإبداع التنظيمي والذكاء التنظيمي لدى عاملين جامعة جنوب الوادي، وأيضا توصلت الباحثة إلى أنه يوجد تأثير إيجابيا ذو دلالة إحصائية لمستوى الذكاء التنظيمي لدى عاملين جامعة جنوب الوادي على مستوى الإبداع التنظيمي لديهم، كما يؤثر الذكاء التنظيمي كمتغير وسيط على العلاقة بين الجينات التنظيمية والإبداع التنظيمي لدى عاملين جامعة جنوب الوادي، كما أوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات أهمها أن تعمل الإدارة العليا وإدارة الموارد البشرية على تحسين وتعزيز الجينات التنظيمية بجامعة جنوب الوادي عن طريق وضع خطط استراتيجية بديلة للتغلب على المعوقات التي يمكن أن تواجه الجينات التنظيمية، وتقييم الجامعة استراتيجيا وتحديد الجينات التنظيمية المطلوب تطويرها، كما أوصت الباحثة بالاهتمام بالذكاء التنظيمي للجامعة وتقويته والاستفادة منه لرفع مستوى الإبداع التنظيمي لديها من خلال استغلال موارد الجامعة لزيادة ميزانية الجامعة واستغلالها في سد العجز في المهارات التكنولوجية.

This research aims to measure and analyze the impact of organizational intelligence at South Valley University as an intermediate variable in the relationship between organizational DNA and organizational creativity. The research community is represented in the two factors of the administrative apparatus at South Valley University. Since the research community contains many departments and functions, the researcher took a simple random sample of them. The sample size reached 380 individuals distributed among the workers of the administrative apparatus at South Valley University. The researcher reached a set of results, the most important of which is that organizational DNA affect a statistically significant positive effect on the level of both organizational creativity and organizational intelligence among South Valley University employees, and also the researcher found that there is a statistically significant positive effect of the level of organizational intelligence among South Valley University employees on the level of organizational creativity they have, and organizational intelligence as an intermediate variable affects the relationship between organizational DNA and organizational creativity among South Valley University employees.. The researcher also recommended a set of recommendations, the most important of which is that the senior management and the human resources department work to improve and strengthen the organizational DNA at South Valley University by developing alternative strategic plans to overcome the obstacles that can face organizational DNA, assess the university strategically and determine the organizational DNA that need to be developed. The researcher also recommended paying attention to the organizational intelligence of the university, strengthening it and benefiting from it to raise its level of organizational creativity by exploiting the university's resources to fill the deficit in technological skills.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.