ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الذكاء الأخلاقي للمدراء كم...>الوصف

أثر الذكاء الأخلاقي للمدراء كمتغير وسيط في العلاقة بين رأس المال النفسي والصمت التنظيمي: بالتطبيق على الهيئة العامة للأبنية التعليمية

العنوان المترجم: The Impact of The Moral Intelligence of Managers as A Mediating Variable in The Relationship Between Psychological Capital and Organizational Silence: Applying on The General Authority for Educational Buildings
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سليم، دعاء علي سعد الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 723 - 785
DOI: 10.21608/JSEC.2021.150128
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1116544
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الموارد البشرية | المديرين | الذكاء الأخلاقي | رأس المال النفسي | الصمت التنظيمي | الهيئة العامة للأبنية التعليمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية - التفاؤل - الأمل - المرونة) | الذكاء الأخلاقي (الاحترام - التعاطف - ضبط النفس - العدالة بين الآخرين) | الصمت التنظيمي | Psychological Capital (Self - Efficacy - Optimism - Hope - Resilience) | Moral Intelligence (Sympathy - Respectfulness - Self - Control - Justice between Others) | Organizational Silence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

230

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير رأس المال النفسي على الصمت التنظيمي، وتحديد تأثير أبعاد الذكاء الأخلاقي علي الصمت التنظيمي، وتحديد تأثير الذكاء الأخلاقي كمتغير وسيط على العلاقة بين رأس المال النفسي والصمت التنظيمي، وتتجلى أهمية هذه الدراسة في تناولها لجميع المتغيرات السابقة في دراسة واحدة، فضلا عن التنوع في مصادر بياناتها، كما تمثلت عينة البحث (384) مفردة من المستويات الإدارية والوظائف النمطية بالهيئة العامة للأبنية التعليمية، وتم استخدام قائمة استقصاء اعدتت استنادا ا إلى المقاييس الواردة في الدراسات السابقة وباستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة، انتهت الدراسة إلى أنه يوجد تأثير إيجابي معنوي بين رأس المال النفسي والصمت التنظيمي، كما توصلت إلى أنه يوجد تأثير إيجابي معنوي بين أبعاد الذكاء الأخلاقي (التعاطف، ضبط النفس) والصمت التنظيمي، وتأثير سلبي معنوي بين بعد الاحترام والصمت التنظيمي، بينما لا يوجد تأثير معنوي لبعد العدالة بين الآخرين على الصمت التنظيمي، وأوضحت النتائج أيضا أن الذكاء الأخلاقي (الاحترام، ضبط النفس، العدالة بين الآخرين) يتوسط العلاقة بين رأس المال النفسي والصمت التنظيمي. بينما لا يوجد تأثير معنوي لبعد (التعاطف).

This study drives at identifying the impact of the psychological capital on organizational (regulative) silence, defining as well, the dimensions impact of organizational silence and determining the impact of moral intelligence as a mediator variable on the relationship between psychological capital and organizational silence. This study significance is crystallized in the study’s tackling with all previous variables in one study; added to that, the variation in data sources. The research sample consists of (384) items from different administrative levels and typical jobs in the Public Authority for Educational Buildings. An investigation form is used in the study, counting on scales and measures mentioned in previous studies, using appropriate statistical approaches. The study comes to the results that there is a significant positive effect between dimensions of moral intelligence (sympathy– self-control) and organizational silence. There is a negative significant effect between the dimension of respectfulness and organizational silence; while there is no significant effect of the justice dimension between others on the organizational silence. The results also indicate that moral intelligence (respectfulness – self-control – justice between others) plays as a mediator in the relationship between psychological capital and organizational silence; while there is no significant effect for the dimension of (sympathy).
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.