الأثر المعدل لعدم التأكد البيئي في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية واستدامة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Moderator effect of Environmental Uncertainty in the Relationship between Human Resource Flexibility and Human Resource Sustainability: A Field Study in Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السكارنه، سناء عبدالله محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | طويقات، أمجد فهد نهار (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 100 |
| رقم MD: | 903141 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الشرق الأوسط |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
508
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى بيان الأثر المعدل لعدم التأكد البيئي في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية واستدامة الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية. تكون مجتمع الدراسة من العاملين في الإدارتين العليا والوسطى (المديرين ونوابهم ومساعديهم ومديري القطاعات) في البنوك التجارية الأردنية. وقد تم اختيار عينة من العاملين في الإدارتين العليا والوسطى (المديرين ونوابهم ومساعديهم ومديري القطاعات) في البنوك التجارية الأردنية بمقدار (236) فردا. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي (الوصفي التحليلي) من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد وتحليل الانحدار الهرمي. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمرونة الموارد البشرية (المرونة الوظيفية، المرونة السلوكية؛ مرونة المهارات) في تحقيق كلا من استدامة الموارد البشرية والمسؤولية الشخصية في البنوك التجارية الأردنية بمدينة عمان عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α). ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لمرونة الموارد البشرية (المرونة الوظيفية؛ المرونة السلوكية) في تحقيق توازن الحياة الوظيفية والفرص الوظيفية في البنوك التجارية الأردنية بمدينة عمان عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α). ووجود أثر معدل ذو دلالة إحصائية لعدم التأكد البيئي في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية وكلا من واستدامة الموارد البشرية وتوازن الحياة الوظيفية والمسؤولية الشخصية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α). وعدم وجود أثر معدل ذو دلالة إحصائية لعدم التأكد البيئي في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية والفرص الوظيفية عند مستوى دلالة (0.05 ≥ α). وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بالتركيز على تطبيق مرونة الموارد البشرية لما لها من الدور في زيادة كفاءة البنوك التجارية الأردنية وخصوصا فيما يتعلق بالمرونة الوظيفية والمرونة السلوكية. والتركيز على برامج التطوير للموظفين في البنوك التجارية الأردنية بما يتناسب مع التغيرات في بيئة العمل وذلك لزيادة الخبرة والمهارة لديهم مما يؤدي إلى زيادة مرونة الموارد البشرية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ الأخلاقي واستدامة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: خلف، حافظ محمد فريد حامد منشور: (2020) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية من وجهة نظر المديرين في البنوك التجارية الأردنية / محافظة اربد
بواسطة: البطاينة، محمد تركي منشور: (2016) -
أثر تطبيق استراتيجية التدريب الإلكتروني في مرونة الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء موظفي مراكز التواصل في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الزعبي، عبدالله يوسف عوض منشور: (2022) -
أثر التدقيق الاستراتيجي في تحسين استراتيجيات الموارد البشرية: الدور المعدل للتكيف التنظيمي: دراسة ميدانية: البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الطراونة، سالم سليمان عطوة منشور: (2020) -
الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ الأخلاقي واستدامة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: خلف، حافظ محمد فريد حامد منشور: (2021)
