أثر تطبيق استراتيجية التدريب الإلكتروني في مرونة الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء موظفي مراكز التواصل في البنوك التجارية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of E-Training Strategy Applying on the Human Resources Flexibility: An Analytical Study for the Communication Centers Employee's Opinions in Jordanian Commercial Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الزعبي، عبدالله يوسف عوض (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Zoubi, Abdullah Yousef Awad |
| مؤلفين آخرين: | الطائي، محمد عبد حسين حسن (م. مشارك) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | الزرقاء |
| الصفحات: | 1 - 133 |
| رقم MD: | 1458187 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة الزرقاء |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
47
| LEADER | 01889nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1569610 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 772699 |a الزعبي، عبدالله يوسف عوض |e مؤلف |g Al-Zoubi, Abdullah Yousef Awad | ||
| 245 | |a أثر تطبيق استراتيجية التدريب الإلكتروني في مرونة الموارد البشرية: |b دراسة تحليلية لآراء موظفي مراكز التواصل في البنوك التجارية الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of E-Training Strategy Applying on the Human Resources Flexibility: |b An Analytical Study for the Communication Centers Employee's Opinions in Jordanian Commercial Banks | ||
| 260 | |a الزرقاء |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 133 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة الزرقاء |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0587 | ||
| 653 | |a البنوك التجارية |a الموارد البشرية |a التدريب الإلكتروني |a الذكاء الاصطناعي |a الأردن | ||
| 700 | |a الطائي، محمد عبد حسين حسن |g Al Taee, Mohammed Abed Hussein |e م. مشارك |9 342823 | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0587-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0587-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0587-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0587-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0587-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0587-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0587-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0587-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0587-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0587-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-026-001-0587-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1458187 |d 1458187 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجيات الموارد البشرية على تعزيز المرونة الاستراتيجية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الغرايبة، محمد تيسير منشور: (2017) -
أثر استراتيجية التدريب في الإلتزام المنظمي: دراسة تطبيقية في المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: المناصير، محمد عبدالرحيم محمد منشور: (2016) -
الأثر المعدل لعدم التأكد البيئي في العلاقة بين مرونة الموارد البشرية واستدامة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: السكارنه، سناء عبدالله محمد منشور: (2018) -
أثر التطبيع التنظيمي على مرونة الموارد البشرية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: الحجازين، لينا فواز منشور: (2024) -
تحديد الاحتياجات التدريبية ودورها في رفع كفاءة التدريب بالبنوك التجارية الأردنية في المملكة الأردنية الهاشمية
بواسطة: مصطفى، نادر محمود حامد منشور: (1989)
