ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الالتزام التنظيمي في الأدا...>الوصف

أثر الالتزام التنظيمي في الأداء السياقي: دراسة ميدانية على الجامعات الخاصة بمدينة 6 أكتوبر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Commitment on Contextual Performance: An Empirical Study on Private Universities in 6th of October City
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: بركات، علياء عمرو علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 597 - 632
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1459028
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك التنظيمي | المواطنة التنظيمية | الإخلاص للعمل | أعضاء هيئة التدريس
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التنظيمي | الأداء السياقي | التيسير بين الأشخاص | التفاني في العمل | الجامعات الخاصة | Organizational Commitment | Contextual Performance | Interpersonal Facilitation | Job Dedication | Private Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على أثر الالتزام التنظيمي في الأداء السياقي بالجامعات الخاصة بمدينة ٦ أكتوبر، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. يتمثل مجتمع البحث في السادة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الخاصة بمدينة ٦ أكتوبر. تم جمع البيانات من خلال عينة عشوائية طبقية بلغت ٣٥٧ مفردة، ثم تم تحليل البيانات باستخدام برنامجي SPSS & AMOS. وأظهرت نتائج البحث توافر اتجاهات أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الخاصة محل البحث نحو الالتزام التنظيمي، مع توافر ممارسة أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الخاصة محل البحث لبعدي الأداء السياقي (التيسير بين الأشخاص، والتفاني في العمل)، ويمكن ترتيب بعدي الأداء السياقي طبقا لمدى ممارستها من قبل أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الخاصة محل البحث كالتالي: التيسير بين الأشخاص هو البعد الأكثر توافرا، ثم بعد التفاني في العمل. وهذا انعكس على ممارستهم للأداء السياقي ككل. وأن الالتزام التنظيمي يؤثر تأثيرا طرديا معنويا في كلا بعدي الأداء السياقي (التيسير بين الأشخاص، والتفاني في العمل) كل على حده. قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات تفيد القيادات بالجامعات الخاصة محل البحث. يعتبر البحث إضافة للأدبيات العربية في مجال إدارة الأعمال.

The research aims to identify the impact of organizational commitment on contextual performance in private universities in 6th of October City. The analytical descriptive approach was relied upon. The research population is represented by staff and teaching assistant members at private universities in 6th of October City. Data were collected through a stratified random sample of 357 individuals. Then the data was analyzed using SPSS & AMOS programs. The results of the research showed the availability of attitudes of the staff and teaching assistant members in the private universities towards organizational commitment, and the availability of practicing the two dimensions of contextual performance (interpersonal facilitation, and job dedication). The two dimensions of contextual performance can be arranged according to the extent of their practice by staff and teaching assistant members at the private universities as follows: interpersonal facilitation is the most available dimension, then job dedication. This was reflected in their practice of contextual performance as a whole. Organizational commitment has a positive and significant effect on both dimensions of contextual performance (interpersonal facilitation and job dedication) separately. The researcher presented a set of recommendations that benefit leaders of the private universities under study. The research is considered an addition to the Arab literature in the field of business administration.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.