ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>مارك

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه بالبيئة: الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Green Human Resource Management on Organizational Citizenship for Environment: The Mediator Role of Perceived Organizational Support
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عباس، حاتم عبدالكريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abbas, Hatem Abdul Kareem
مؤلفين آخرين: مرسي، نبيل محمد (م. مشارك) , جراد، علياء محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج60, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 31 - 78
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1459240
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | القضايا البيئية | التقنيات النظيفة | التلوث البيئي
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | سلوك المواطنة التنظيمية الموجه بالبيئة | الدعم التنظيمي المدرك | قطاع الصحة | Green Human Resource Management Practices | Environmentally Oriented organizational citizenship behavior | Mindful Organizational Support | Health Sector
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05597nam a22002537a 4500
001 2204418
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 773288  |a عباس، حاتم عبدالكريم  |e مؤلف  |g Abbas, Hatem Abdul Kareem 
245 |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه بالبيئة:  |b الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك 
246 |a The Effect of Green Human Resource Management on Organizational Citizenship for Environment:  |b The Mediator Role of Perceived Organizational Support 
260 |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة  |c 2023  |g أكتوبر 
300 |a 31 - 78 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a الهدف من الدراسة الحالية هو التحقق من الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة في (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، المشاركة الخضراء)، وبين سلوك المواطنة التنظيمية الموجه بالبيئة. وتمثل مجتمع الدراسة في القطاع الصحي بالعراق، حيث يعد القطاع الصحي من المصادر الرئيسية التي تساهم في معالجة التلوث والتخلص من النفايات. وقد بلغ حجم العينة الصالحة للتحليل 495 موظف بهذا القطاع وتم استخدام أسلوب المسح بالاستبيان لجمع البيانات. وتم إخضاع مقاييس الدراسة لاختبارات الصدق والثبات. كما تم اختبار نموذج وفروض الدراسة بأسلوب نمذجة المعادلة البنائية من خلال البرامج الإحصائية (SPSS25) و(AMOS22). وتمثلت أهم نتائج الدراسة في ارتفاع في إدراك الموظفين بالقطاع الصحي لمدى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، كما يوجد ارتفاع في مستوى الدعم التنظيمي المدرك وسلوك المواطنة التنظيمية الموجه بالبيئة من مفردات العينة. كما تم إثبات صلاحية نموذج الدراسة في تفسير التغيرات في سلوك المواطنة التنظيمية الموجه بالبيئة من خلال ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، والدعم التنظيمي المدرك. كما تم دعم أن الدعم التنظيمي المدرك وسيط جزئي للعلاقة بين الممارسات الخضراء وسلوك المواطنة.  |b The objective of the current study is to investigate the mediating role of perceived organizational support on the relationship between green human resource management practices represented in (green recruitment, green training and development, green performance appraisal, green participation), and environmentally oriented organizational citizenship behavior. The study population is represented in the health sector in Iraq, where the health sector is one of the main sources that contribute to the treatment of pollution and waste disposal. The sample size for analysis was 495 employees in this sector, and the survey method was used to collect data. The study scales were subjected to validity and reliability tests. The model and hypotheses of the study were also tested using the structural equation modeling method through the statistical programs (SPSS25) and (AMOS22). The most important results of the study were represented in: an increase in the awareness of employees in the health sector of the extent to which green human resource management practices are applied, and there is also a rise in the level of perceived organizational support and organizational citizenship behavior directed by the environment among the sample members. The validity of the study model was also demonstrated in explaining changes in organizational citizenship behavior driven by the environment through green human resource management practices and perceived organizational support. It has also been argued that perceived regulatory support is a partial mediator of the relationship between green practices and citizen behavior. 
653 |a المواطنة التنظيمية  |a القضايا البيئية  |a التقنيات النظيفة  |a التلوث البيئي 
692 |a ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء  |a سلوك المواطنة التنظيمية الموجه بالبيئة  |a الدعم التنظيمي المدرك  |a قطاع الصحة  |b Green Human Resource Management Practices  |b Environmentally Oriented organizational citizenship behavior  |b Mindful Organizational Support  |b Health Sector 
700 |9 314252  |a مرسي، نبيل محمد  |e م. مشارك  |g Morsi, Nabil Mohamed 
700 |9 752449  |a جراد، علياء محمود  |e م. مشارك  |g Garad, Aliaa Mahmoud 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 002  |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences  |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ  |l 006  |m مج60, ع6  |o 2200  |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية  |v 060  |x 2682-4183 
856 |u 2200-060-006-002.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1459240  |d 1459240 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.