تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Green Human Resources Management Practices in Strengthening Environmental Organisational Citizenship Behaviours through Organisational Culture as a Mediating Variable: The Palestinian Ministry of Health in the Gaza Strip as a Field Study
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: فارس، محمد جودت محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Fares, Mohammad Jawdat
المجلد/العدد: مج43, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 143 - 161
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1505025
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية الخضراء | المواطنة التنظيمية البيئية | المنظمات الصحية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة موارد بشرية خضراء | سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية | الثقافة التنظيمية | Green Human Resources Management | Environmental Organisational Citizenship Behaviours | Organisational Culture
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط بالتطبيق على وزارة الصحة الفلسطينية بقطاع غزة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع قائمة الاستقصاء كأداة للدراسة على مجتمع الدراسة والبالغ (132) موظف وموظفة، واستخدام أسلوب الحصر الشامل، وتم استرداد (118) استبانة بمعدل استجابة (89.3%)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء بالوزارة كان متوسطا بوزن نسبي (62.6%)، وأن واقع تطبيق سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية كان مرتفع بوزن نسبي (71.6%)، وأن واقع الثقافة التنظيمية كان متوسط بوزن نسبي (62.8%)، وأظهرت النتائج وجود أثر إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوكيات المواطنة التنظيمية البيئية من خلال وجود الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط، وقد أوصت الدراسة بأن تتبني الوزارة ثقافة تنظيمية خضراء تعمل على ترسيخ القيم والمبادئ والسلوكيات التي ترسخ مفاهيم البيئة الخضراء، والعمل على دمج ممارسات البيئة الخضراء في استراتيجية الوزارة.

The study aimed to determine the impact of green human resource management practices in strengthening the environmental organisational citizenship behaviours through organisational culture as a mediating variable applied to the Palestinian Ministry of Health in the Gaza Strip. To achieve the study objectives, the analytical descriptive approach was adopted, and a questionnaire was distributed as a study tool to the whole study population of (132) male and female employees as a comprehensive approach. The reality of the practice of green human resources management in the ministry was medium with a relative weight of (62.6%), and that the reality of applying environmental organisational citizenship behaviours was high with a relative weight of (71.6%) and that the reality of organisational culture was medium with a relative weight of (62.8%), and the results showed a positive impact of green human resource management practices in strengthening environmental organisational citizenship behaviours through the existence of organisational culture as a mediating variable. The study recommended that the ministry should adopt a green organisational culture that works to consolidate the values, principles and behaviours that consolidate the concepts of the green environment, and work to integrate green environmental practices into the ministry’s strategy.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.