ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فاعلية برنامج إرشادي إلكتروني...>الوصف

فاعلية برنامج إرشادي إلكتروني لتعزيز وعي العاملين بمؤسسات الأسرة والطفولة بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وانعكاسه علي تحسين الأداء المتوازن المستدام

العنوان بلغة أخرى: The Effectiveness of an Electronic Guidance Program to Enhance Employees’ Awareness of Family and Childhood Institutions of Green Human Resources Management Practices and its Impact on Maintaining Balanced and Sustainable Performance
المصدر: مجلة التربية النوعية والتكنولوجيا
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التربية النوعية
المؤلف الرئيسي: عبداللطيف، أسماء ممدوح فتحي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abd El-Latief, Asmaa Mamdouh Fathy
مؤلفين آخرين: متولي، دعاء عمر عبدالسلام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج29, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 327 - 410
ISSN: 2314-7458
رقم MD: 1459334
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
البرامج الإرشادية | إدارة الموارد البشرية | الأداء المستدام | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
برنامج إرشادي إلكتروني | ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | الأداء المتوازن المستدام | مؤسسات الأسرة والطفولة | Electronic Guidance Program | Green Human Resources Management Practices | Sustainable Balanced Performance | Family and Childhood Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية بصفة رئيسية إلى الكشف عن فاعلية برنامج إرشادي إلكتروني لتعزيز وعي العاملين بمؤسسات الأسرة والطفولة بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها الخمسة (الاستقطاب والاختيار والتوظيف الأخضر، التدريب والتنمية الخضراء، إدارة وتقييم الأداء الأخضر، الحوافز والتعويضات والمكافآت الخضراء، الاندماج الأخضر وحفظ الطاقة) وككل وانعكاسه على تحسين الأداء المتوازن المستدام بأبعاده الثلاثة (الأداء البيئي المستدام، الأداء الاجتماعي المستدام، الأداء الاقتصادي المستدام) وككل. وتكونت عينة الدراسة الأساسية من (480) من العاملين في مؤسسات الأسرة والطفولة تم اختيارهم بطريقة غرضية عمدية بشروط أن يكونوا من مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة ومن مؤسسات متنوعة، ومراكز وظيفية مختلفة، مع تنوع عدد سنوات الخبرة ومن محافظتي القاهرة والمنيا ريف وحضر، وممن يستخدموا وسائل التواصل الاجتماعي ولديهم حساب على ال What's App"، كما تكونت عينة الدراسة التجريبية من (120) مفردة من الربيع الأدنى من نفس عينة الدراسة الأساسية وبنفس شروطها من منخفضي الوعي بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتحقيق الأداء المتوازن المستدام. تم اختيارهم بطريقة عمدية غرضية وذلك لتطبيق البرنامج الإرشادي الإلكتروني المعد عليهم. وتم إعداد أدوات الدراسة المتمثلة في استمارة البيانات العامة، استبيان وعي العاملين بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، استبيان الوعي بالأداء المتوازن المستدام، برنامج إرشادي إلكتروني لتعزيز وعي العاملين بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التجريبي، وكان من أهم النتائج: وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.01، 0.05) بين متوسطات استجابات العاملين بمؤسسات الأسرة والطفولة عينة الدراسة الأساسية على استبيان الوعي بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعاده الخمسة تبعا لاختلاف متغيرات الدراسة وكانت النتائج دالة لصالح (المستوي التعليمي المرتفع للعاملين، عدد سنوات الخبرة الأطول، مستوي الدخل الشهري المرتفع)، كما تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.01، 0.05) بين متوسطات استجابات العاملين بمؤسسات الأسرة والطفولة عينة الدراسة الأساسية على استبيان الوعي بالأداء المتوازن المستدام بأبعاده الثلاثة تبعا لاختلاف متغيرات الدراسة وكانت النتائج دالة لصالح (المستوي التعليمي المرتفع للعاملين، عدد سنوات الخبرة الأطول، مستوي الدخل الشهري المرتفع)، كذلك اتضح وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05)، (0.01) بين أبعاد استبيان وعي العاملين بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وأبعاد استبيان الوعي بالأداء المتوازن المستدام. كما وجد أن المستوي التعليمي للعاملين هو العامل الأكثر تأثيرا في تفسير التباين في وعي العاملين بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بنسبة 83%. وكما وجد أن عدد سنوات الخبرة هي العامل الأكثر تأثيرا في تفسير التباين في وعي العاملين بتحقيق الأداء المتوازن المستدام بنسبة 80% أكدت النتائج فاعلية البرنامج الإرشادي الإلكتروني المعد لتعزيز وعي أفراد عينة البحث التجريبية بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، حيث وجدت فروق دالة إحصائياً عند مستوي دلالة (0.01) بين متوسطات درجات أفراد العينة التجريبية قبل وبعد تطبيق البرنامج لصالح القياس البعدي. مما يوضح فاعلية البرنامج وتأثيره المرتفع. وتوصي الباحثتان: بضرورة دعم الإدارة العليا للدولة لمؤسسات الأسرة والطفولة والاهتمام بتطبيق أفضل الممارسات الخضراء باعتبارها نهجا مبتكرا لرفع الأداء المؤسسي، مع ضرورة إنشاء وحدات خاصة داخل مؤسسات الأسرة والطفولة معنية بـ (ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، التدريب والتطوير، التغذية الراجعة) يقدم من خلالها الدعم والتدريب اللازم للعاملين، وتطبيق البرنامج الإرشادي الإلكتروني داخل مختلف مؤسسات الأسرة والطفولة لتعزيز الوعي بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وانعكاسها علي تحسين الأداء المتوازن المستدام.

The current study mainly aims to reveal the effectiveness of an electronic guidance program to enhance employees’ awareness of family and childhood institutions of green human resources management practices in their five themes (Green recruitment Selection and Recruitment, Green training and development, Green Performance Management and Evaluation, Green Incentives Compensation and Rewards, Green Involvement and Energy Saving) as a whole and its reflection impact on maintaining balanced and sustainable performance in their Three themes (Sustainable environmental performance, sustainable social performance, sustainable economic performance) as a whole. The basic research sample consisted of (480 ) employees in family and childhood institutions who were purposefully selected, on the conditions that they were from different social and economic levels, from various institutions, and from different job positions, with a diverse number of years of experience, from the governorates of Cairo and Minya, rural and urban, and who used social media. Social networking and they have an account on "What’s App". The experimental research sample consisted of (120) employees in family and childhood institutions, who were purposefully selected representing the lower quartile of the basic sample, who had low scores in the study questionnaires, with the aim to apply an electronic guidance program prepared for them. The prepared research tools are as follows: the general data form, a questionnaire for employees’ awareness of green human resources management practices, an awareness questionnaire for sustainable balanced performance, and an electronic guidance program to enhance employees’ awareness of green human resources management practices. The research used the descriptive analytical methodology and the experimental methodology. Among the most important results were: the presence of statistically significant differences at the level of significance (0.01, 0.05) between the averages of responses of employees in family and childhood institutions, the basic study sample, on the questionnaire on awareness of green human resource management practices with its five dimensions, according to the differences in the variables of the study, and the results were significant in favor of (high educational level For workers, the number of years of longer experience, the high level of monthly income), and it was found that there are statistically significant differences at the level of significance (0.01, 0.05) between the average responses of employees in family and childhood institutions, the basic study sample, on the awareness questionnaire about sustainable balanced performance in its three dimensions, according to the differences in the study variables.

The results were significant in favor of (higher educational level of workers, longer number of years of experience, the high level of monthly income). It also became clear that there is a positive, statistically significant correlation at the significance level (0.05) and (0.01) between the dimensions of the employee awareness questionnaire about green human resource management practices and the dimensions of the awareness questionnaire about sustainable balanced performance. It was also found that the educational level of employees is the most influential factor in explaining the variation in employees’ awareness of green human resource management practices, at a rate of 83%. It was also found that the number of years of experience is the most influential factor in explaining the variation in employees’ awareness of achieving balanced, sustainable performance, at a rate of 80%. The results confirmed the effectiveness of the electronic gu
ISSN: 2314-7458

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.