دور إدارة الموارد البشرية المسؤولة اجتماعيا في الميزة التنافسية في شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Socially Responsible Human Resource Management "SR-HRM" in Competitive Advantage in Jordanian Telecommunications Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرشيدي، سبأ أيمن مفلح (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Rashede, Saba Ayman |
| مؤلفين آخرين: | القطاونة، منار إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 127 |
| رقم MD: | 1460291 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
167
عناصر مشابهة
-
أثر البيئة الريادية في الذكاء الاستراتيجي: الدور المعدل لراس المال البشري في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: العواملة، طالب عبدالحليم عبدالعزيز منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب على الإبداع التنظيمي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الخالدي، سليم سميح سليم منشور: (2021) -
أثر التماثل التنظيمي في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: الدور الوسيط لمصادر الاستقطاب: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو السمن، جود حسين محمود منشور: (2023) -
أثر تخطيط المسار الوظيفي في تعزيز الميزة التنافسية
بواسطة: قرعان، شيماء خالد عبدالقادر منشور: (2023) -
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الميزة التنافسية للشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية
بواسطة: شديفات، فصايل تركي مفلح منشور: (2019)
