أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في التميز المنظمي: الدور الوسيط للتفكير الاستراتيجي في شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Green Human Resource Management Practices on Organizational Excellence: The Mediating Role of Strategic Thinking at Jordanian Telecom Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الفقهاء، زيد نايل عيسى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Fugaha, Zaid Nayel Issa |
| مؤلفين آخرين: | الشورة، عبدالله أحمد سليمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 223 |
| رقم MD: | 1460786 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
75
| LEADER | 01950nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1569906 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 625314 |a الفقهاء، زيد نايل عيسى |e مؤلف |g Al-Fugaha, Zaid Nayel Issa | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في التميز المنظمي: |b الدور الوسيط للتفكير الاستراتيجي في شركات الاتصالات الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Green Human Resource Management Practices on Organizational Excellence: |b The Mediating Role of Strategic Thinking at Jordanian Telecom Companies | ||
| 260 | |a عمان |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 223 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة العلوم الإسلامية العالمية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 3482 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية الخضراء |a الإبداع التنظيمي |a التفكير الاستراتيجي |a شركات الاتصالات |a الأردن | ||
| 700 | |a الشورة، عبدالله أحمد سليمان |g Al-Shoura, Abdullah Ahmed Suliman |e مشرف |9 466692 | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3482-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3482-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3482-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3482-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3482-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3482-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3482-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3482-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3482-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3482-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3482-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3482-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1460786 |d 1460786 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر الممارسات الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية في التميز التنظيمي في شركات الكهرباء الأردنية: الدور الوسيط للولاء التنظيمي
بواسطة: الحيت، علاء طالب منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي: الدور الوسيط لنموذج المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة EFQM لعام 2020: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: النسور، عريب علي عبدالكريم منشور: (2022) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التميز التنظيمي
بواسطة: المدادحة، بشرى خالد عبدالقادر منشور: (2022) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في التميز المنظمي: الدور الوسيط للتفكير الرشيق في المصارف التجارية في الأردن
بواسطة: الهاشم، أسامة عبدالله عقلة منشور: (2023) -
أثر إدارة الموارد البشرية الرقمية في الاستدامة: الإبداع كمتغير وسيط
بواسطة: أبو هلال، صابرين إبراهيم خليل منشور: (2023)
