ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التسويق الداخلي ومدى مساهمته ف...>الوصف

التسويق الداخلي ومدى مساهمته في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية في مديرية البيئة بالجلفة

العنوان بلغة أخرى: Internal Marketing and its Contribution to Achieving Job Satisfaction: A Field Study in the Environment Directorate in Djelfa
المصدر: مجلة المنتدى للدراسات والأبحاث الإقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة - كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - قسم العلوم الإقتصادية
المؤلف الرئيسي: شقراني، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chegrani, Mohammed
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 38 - 51
ISSN: 2588-1817
رقم MD: 1462957
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأساليب التسويقية | وسائل التواصل الاجتماعي | الإشباع الوظيفي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التسويق الداخلي | الرضا الوظيفي | التمكين | التدريب | التحفيز | الاتصال | Internal Marketing | Job Satisfaction | Empowerment | Training | Motivation | Communication
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: جاءت ورقتنا البحثية للتأكد من مدى ممارسة مديرية البيئة بالجلفة لإجراءات التسويق الداخلي من جهة ومدى مساهمة هذا الأخير في تحقيق وتعزيز الرضا الوظيفي لدى العاملين وكان من أهم النتائج أن أبعاد التسويق الداخلي التمكين والتحفيز متوفر بدرجة متوسطة، أما ممارسات التدريب والاتصال متوفرة بدرجة منخفضة، وبالنسبة للرضا الوظيفي فكان بدرجة متوسطة كما أوصت الدراسة بضرورة إعادة النظر في مستوى الأجور ونوعية الحوافز المقدمة بشك يضمن رضا وولاء العمال والحفاظ عليهم.

Our research paper came to ascertain the extent to which the Environment Directorate in Djelfa practiced internal marketing procedures on the one hand, and the extent of the latter's contribution to achieving and enhancing job satisfaction among employees. One of the most important results was that the dimensions of internal marketing, empowerment and motivation, are available in a medium degree, while training and communication practices are available in a low degree, and for job satisfaction it was in a medium degree. The study also recommended the need to reconsider the level of wages and the quality of incentives provided in a way that guarantees the satisfaction and loyalty of workers and their preservation.
ISSN: 2588-1817

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.