ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة إحصائية لأنماط القيادة ع...>الوصف

دراسة إحصائية لأنماط القيادة على الرضا الوظيفي في قطاع التعليم العالي

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Leading Types on the Job Satisfaction in the Higher Education Sector: Comparison Study between the Higher Institute of Business Administration & the Higher Institute of Administrative Development
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: سلامة، زكريا (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salameh, Zakaria
المجلد/العدد: مج45, ع5
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 333 - 354
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1464134
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أساليب القيادة | القيادة الإدارية | الإشباع الوظيفي | التعليم العالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنماط القيادة | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث: معرفة أنماط القيادة السائدة في كل من المعهد العالي لإدارة الأعمال والمعهد العالي للتنمية الإدارية ومعرفة مستويات الرضا الوظيفي في كل من المعهدين ودراسة العلاقة بين أنماط القيادة ومستويات الرضا الوظيفة وأثر هذه العلاقة بينهما. عينة البحث مؤلفة من (167) فرد. حيث استخدم الباحث أسلوب التحليل الوصفي. وركز على اختبار الفروض التالية: - يوجد فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية السائدة في كل من المعهد العالي لإدارة الأعمال، والمعهد العالي للتنمية الإدارية. - يوجد فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي السائد في كل من المعهد العالي لإدارة الأعمال، والمعهد العالي للتنمية الإدارية. - يوجد علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية ومستوى الرضا الوظيفي العام في كل من المعهد العالي لإدارة الأعمال، والمعهد العالي للتنمية الإدارية. - تختلف مستويات الرضا الوظيفي باختلاف المتغيرات الديموغرافية (الجنس، الحالة الاجتماعية، العمر، الدخل الشهري، سنوات الخدمة، الفئة الوظيفية، الشهادة العلمية). أما نتائج الدراسة فكانت كما يلي: 1- أن نمط القيادة السائد في المعهد العالي لإدارة الأعمال هو النمط الديمقراطي، وإن نمط القيادة السائد في المعهد العالي للتنمية الإدارية هو النمط التبادلي. 2- يوجد فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية في مستويات الرضا الوظيفي وفي الأنماط القيادية السائدة في المعهد العالي لإدارة الأعمال والمعهد العالي للتنمية الإدارية. 3- تؤثر أنماط القيادة معنويا على رضا الموظفين، وإن النمط الديموقراطي هو أكثر الأنماط تأثيرا بصورة إيجابية على الرضا الوظيفي. 4- تختلف مستويات الرضا الوظيفي باختلاف بعض المتغيرات الديمغرافية كالعمر والدخل الشهري وسنوات الخدمة والفئة الوظيفية ولا تختلف باختلاف المتغيرات الأخرى كالجنس والحالة الاجتماعية والشهادة العلمية.

The research aims at identifying the leading types in the Higher Institute of Business Administration & The Higher Institute of Administrative Development and to identify the effect of such types on job satisfaction and the relationship between them. The research covered 167. The research consists of five main chapters, the first chapter dealt with the general framework of the research, the second, third and fourth chapters dealt with the theoretical framework of research, the 5th chapter covered analyzing of study data, results explanation and the most important recommendations and suggestions, The most significant results showed that there is a moral effect relationship with statistical indication between the leading types and level of job satisfaction in each of the institutes. The democratic type is the most positively effective type on the job satisfaction, in addition, there is moral effect for some of demographic variables on the general job satisfaction level.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.