| LEADER |
03495nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2209732 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|9 633819
|a جنبلاط، مادلين محمد
|e مؤلف
|g Jomblat, Madlen Mohamed
|
| 245 |
|
|
|a استراتيجية إدارة الموارد البشرية وأثرها في الوصول إلى إدارة الجودة الشاملة:
|b دراسة ميدانية في جامعة تشرين
|
| 246 |
|
|
|a Human Resources Management Strategy and its Impact on Achieving Total Quality Management
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تشرين
|c 2024
|
| 300 |
|
|
|a 29 - 45
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a اهتمت الدراسة إلى تحديد وظيفة وأهمية استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق إدارة الجودة الشاملة في جامعة تشرين. وقد تم الحصول على التوصيات التي من الممكن أن تبين مدى أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية في الوصول إلى مستوى عالي من الإتقان في الإدارة، فضلا عن ضرورة تبني ثقافة الإتقان الكامل والمميز في الجامعة. استخدم المنهج الوصفي والتحليلي وأسلوب التقارب والاستنباط كأسلوب للدراسة، وتم الاستناد إلى الاستبيان كوسيلة لقياس وتجميع البيانات. واهم ما توصلت الدراسة إليه هو خلق علاقة قوية جدا وأثر موجب لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في استراتيجيات الجودة الشاملة في جامعة تشرين.
|b The study focused on determining the function and importance of the human resources strategy in achieving total quality management at Tishreen University. Recommendations were obtained that could show the extent of the impact of the human resources management strategy in achieving a high level of mastery in management, in addition to the necessity of adopting a culture of complete and distinctive mastery at the university. The descriptive and analytical method, convergence and deduction methods were used as a method of study, and the questionnaire was relied upon as a means of measuring and collecting data. The most important finding of the study is the creation of a very strong relationship and positive impact of human resources management strategies on comprehensive quality strategies at Tishreen University.
|
| 653 |
|
|
|a الكوادر البشرية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الجودة الشاملة
|a سوريا
|
| 692 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الاستقطاب
|a التعويض
|a تقييم الأداء
|a إدارة الجودة الشاملة
|b Human Resources
|b Recruitment
|b Compensation
|b Performance Evaluation
|b Total Quality Management
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Series
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ tišrīn li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-ʿilmiyyaẗ. Silsilaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 001
|m مج46, ع1
|o 0528
|s مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
|v 046
|x 2079-3073
|
| 856 |
|
|
|u 0528-046-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1464984
|d 1464984
|
