ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجية إدارة الموارد البشر...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

استراتيجية إدارة الموارد البشرية وأثرها في الوصول إلى إدارة الجودة الشاملة: دراسة ميدانية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Management Strategy and its Impact on Achieving Total Quality Management
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: جنبلاط، مادلين محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jomblat, Madlen Mohamed
المجلد/العدد: مج46, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 29 - 45
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1464984
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الكوادر البشرية | إدارة الموارد البشرية | الجودة الشاملة | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | الاستقطاب | التعويض | تقييم الأداء | إدارة الجودة الشاملة | Human Resources | Recruitment | Compensation | Performance Evaluation | Total Quality Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: اهتمت الدراسة إلى تحديد وظيفة وأهمية استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق إدارة الجودة الشاملة في جامعة تشرين. وقد تم الحصول على التوصيات التي من الممكن أن تبين مدى أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية في الوصول إلى مستوى عالي من الإتقان في الإدارة، فضلا عن ضرورة تبني ثقافة الإتقان الكامل والمميز في الجامعة. استخدم المنهج الوصفي والتحليلي وأسلوب التقارب والاستنباط كأسلوب للدراسة، وتم الاستناد إلى الاستبيان كوسيلة لقياس وتجميع البيانات. واهم ما توصلت الدراسة إليه هو خلق علاقة قوية جدا وأثر موجب لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في استراتيجيات الجودة الشاملة في جامعة تشرين.

The study focused on determining the function and importance of the human resources strategy in achieving total quality management at Tishreen University. Recommendations were obtained that could show the extent of the impact of the human resources management strategy in achieving a high level of mastery in management, in addition to the necessity of adopting a culture of complete and distinctive mastery at the university. The descriptive and analytical method, convergence and deduction methods were used as a method of study, and the questionnaire was relied upon as a means of measuring and collecting data. The most important finding of the study is the creation of a very strong relationship and positive impact of human resources management strategies on comprehensive quality strategies at Tishreen University.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.