ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الاستقامة التنظيمية في الع...>الوصف

دور الاستقامة التنظيمية في العلاقة بين الصحة التنظيمية والاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية

العنوان بلغة أخرى: Role of the Organizational Virtuousness in the Relationship between the Organizational Health and the Job Involvement: An Empirical Study on Services Districts Employees in Dakahlia Governorate
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: النجار، عماد عبدالعزيز عيد القصبي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عرب، منى أحمد عبدالوهاب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 345 - 381
DOI: 10.21608/jces.2022.248093
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1294695
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإستقامة التنظيمية | الصحة التنظيمية | الإستغراق الوظيفي | مديريات الخدمات الإجتماعية | محافظة الدقهلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقامة التنظيمية | الصحة التنظيمية | الاستغراق الوظيفي | The Organizational Virtuousness | The Organizational Health | The Job Involvement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

143

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الدراسة بيان دور الاستقامة التنظيمية في العلاقة بين الصحة التنظيمية والاستغراق الوظيفي بالتطبيق على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية وتحديد مستوى الاستقامة التنظيمية من وجهة نظرهم. كما تهدف أيضا إلى معرفة الدور الوسيط للاستقامة التنظيمية في بيان العلاقة بين الصحة التنظيمية والاستغراق الوظيفي، استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي والاستقصاء كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من (357) العاملين في مديريات الخدمات في محافظة الدقهلية. توصلت هذه الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للصحة التنظيمية على الاستقامة التنظيمية للعاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية (76.7%)، أيضا وجود تأثير معنوي لأبعاد الصحة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي للعاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية (74.3%)، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد الاستقامة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي للعاملين بمديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية (75%).

This study investigates the role of organizational virtuousness in the relationship between organizational health and job involvement by applying to Employees in services Districts in Dakahlia Governorate. And aims to determine the level of organizational virtuousness from their point of view. The study aims also to determine the mediating role of organizational virtuousness in investigate the relationship between organizational health and job involvement, The researcher adopted the descriptive analytical approach and used a questionnaire as a primary tool for data collection. The study sample consisted of (357) Employees in services Districts in Dakahlia Governorate. This study revealed there is a significant effect of the organizational health on the organizational virtuousness for Employees in services Districts in Dakahlia Governorate (76.7%), Also there is a significant effect of the organizational health on the job involvement for Employees in services Districts in Dakahlia Governorate (74.3%). In addition to there is a significant effect of the dimensions of organizational virtuousness on the job involvement for Employees in services Districts in Dakahlia Governorate (75%).
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.