العلاقة بين صيانة الموارد البشرية والدافعية للعمل من وجهة نظر العاملين بمصنع البرج للأسمنت: دراسة تطبيقية خلال الفترة 2019-2020 م.
| المصدر: | المجلة العلمية لكلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المرقب - كلية الاقتصاد والتجارة القره بوللي |
| المؤلف الرئيسي: | كسكاس، فتحي إبراهيم علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشارف، عبدالعظيم أحمد (م. مشارك) , أحمودة، أحمد محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 72 - 99 |
| ISSN: |
2959-8788 |
| رقم MD: | 1467219 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العلاقة | الصيانة | السلامة المهنية | الرعاية الصحية | الدافعية
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
8
| المستخلص: |
تمثل موضوع الدراسة في العلاقة بين صيانة الموارد البشرية والدافعية للعمل من وجهة نظر العاملين بمصنع البرج للأسمنت زليتن هدفت الدراسة للتعرف على مفهومي صيانة المورد البشري والدافعية، كذلك معرفة أنواع برامج الصيانة المتبعة بالمصنع، وتسليط الضوء على أهم أنواع برنامج الصيانة الأكثر تأثيرًا على الدافعية، ثم بيان نوع العلاقة بين محوري الدراسة، كما استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في وصف وتفسير الظاهرة ولتحقيق أغراضها صممت وطورت استبانة شملت جميع متغيراتها، ومعالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية ( spss ) وكانت النتائج الرئيسية للدراسة هي : لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين صيانة الموارد البشرية والدافعية للعمل وهذا ما أشارت إليه نتائج اختبار بيرسون للارتباط، لا يوجد اختلاف في متوسط آراء المبحوثين في درجة الدافعية باختلاف متغيري صيانة المورد البشري وهذا ما أشارت إليه نتائج اختبار T للعينتين غير المستقلتين وقد تم تفسير النتائج في ضوء الإطار النظري والدراسات السابقة، كما أوصت الدراسة: بتدعيم برنامج صيانة المورد البشري كل في يخص: الرعاية الصحية بتوفير الخدمات الترفيهية كصالات الرياضة والمكتبة العلمية، والخدمات الاقتصادية بمنح السلف، على رؤساء الأقسام ومديري الإدارات بأهمية تحسين ظروف العمل في دفع العاملين وتحسين أدائهم وتقديم بعض الحوافز المادية كخدمات نقل للعاملين لزيادة دافعيتهم الخارجية، وتكثيف الدورات التدريبية للعاملين في مجال السلامة المهنية لتفادى حوادث وأمراض العمل ولتقليل الخسائر المادية والبشرية بالمصنع. |
|---|---|
| ISSN: |
2959-8788 |
عناصر مشابهة
-
الدعم التنظيمي المدرك والآثار النفسية لفيروس كورونا كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين برامج صيانة الموارد البشرية والسعادة الوظيفية: دراسة تطبيقية
بواسطة: إسماعيل، عمار فتحي موسى منشور: (2021) -
التماثل التنظيمي بمديريات الشباب والرياضة من خلال مؤشر العلاقة الارتباطية بين دافعية الإنجاز عند كل من العمال المشرفين وغير المشرفين
بواسطة: عبدالوهاب، ميروح منشور: (2020) -
التمكين الإداري ودوره في إتمام عملية التعلم لدى العاملين بمصنع الأكياس الورقية بالشركة الأهلية للأسمنت
بواسطة: الفرجاني، صالح عمران منشور: (2014) -
العلاقة بين انماط القيادة والتهكمية التنظيمية: دراسة تطبيقية علي العاملين بمنظمات الحكم المحلي بمحافظة كفر الشيخ
بواسطة: مرزوق، عبدالعزيز علي منشور: (2019) -
الدور الوسيط لتنمية الموارد البشرية في العلاقة بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وتحسين أداء العاملين: دراسة حالة مصنع أبو حريرة للمواد الغذائية خلال الفترة من 2010-2020 م.
بواسطة: محمود، هدى مأمون منشور: (2020)
