ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الإبداع الأخضر: دراسة ميدانية بجامعة جنوب الوادي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resources Management Practices in Promoting Green Creativity: A Field Study at South Valley University
المصدر: المجلة التربوية
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: محمد، ابتسام محمد عبداللاه (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohamed, Ebtisam Mohamed Abdellah
المجلد/العدد: ج121
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مايو
الصفحات: 979 - 1102
ISSN: 1687-2649
رقم MD: 1468877
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإبداع الأخضر | التنمية المستدامة | أعضاء هيئة التدريس | الثورة الصناعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء | الإبداع الأخضر | جامعة جنوب الوادي | Green Human Resources Management Practices | Green Creativity | South Valley University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف على الإطار الفكري لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وإلقاء الضوء على الإطار الفكري للإبداع الأخضر، وإلقاء الضوء على واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والإبداع الأخضر بجامعة جنوب الوادي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، تقديم مجموعة من التوصيات لدور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الإبداع الأخضر: دراسة ميدانية بجامعة جنوب الوادي، استخدم البحث المنهج الوصفي بتطبيق استبانة على عينة تضمنت (۲۸۱) من أعضاء هيئة التدريس بجامعة جنوب الوادي، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج من أهمها: جاءت الدرجة الكلية للاستبانة متوسطة؛ حيث جاء محور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعاده الخمسة (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة الأداء الأخضر، الأجور والمكافآت الخضراء، والاندماج الأخضر) بدرجة تحقق متوسطة، وجاء محور الإبداع الأخضر بأبعاده الثلاثة (إبداع المنتجات الخضراء، إبداع العمليات الخضراء، والإبداع الإداري) بدرجة تحقق منخفضة، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي ( ۰.۰۱) تبعًا لمتغيرات (طبيعة الكلية) لحساب الكليات التطبيقية العملية، متغير (النوع) لحساب الذكور، متغير (الكلية) لحساب كلية الزراعة متغير (الرتبة الأكاديمية) لحساب (المعيد)، متغير (المشاركة في أنشطة خدمة المجتمع وتنمية البيئة) كان لحساب (لا)، ووجود علاقة ارتباطية بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والإبداع الأخضر عند مستوى (0.01). وانتهى البحث بتقديم التوصيات اللازمة لدور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الإبداع الأخضر: دراسة ميدانية بجامعة جنوب الوادي.

The aim of the current Research is to Identify the Intellectual framework of Green Human Resources Management Practices, shed light on the Intellectual Framework of Green Creativity, and shed light on the reality of Green Human Resources Management Practices and Green Creativity at South Valley University from the point of view of Faculty Members, providing a set of Mechanisms for the role of Resource Management Practices in Promoting Green Creativity: a field study at South Valley University. The Research used the Descriptive Approach by Applying a Questionnaire to a sample that included (281) Faculty Members at South Valley University. The Research reached a set of Results, the most Important of which are: The overall Score for the Questionnaire was Average, as it Came The Axis of Green Human Resources Management Practices with its Five Dimensions (Green Employment, Green Training and Development, Green Performance Management, Green Wages and Rewards, and Green Integration) Achieved a Moderate Degree, and the Green Creativity Axis with its Three Dimensions (Green Products Creativity, Green Processess Creativity, and Administrative Creativity) Achieved a Low Degree, and the Presence of Statistically Significant Differences at the Level (0.01) According to the Variables (Nature of the College) to Calculate Practical Applied Colleges, the Variable (Gender) to Calculate Males, The Variable (College) to Calculate the College of Agriculture, the Variable (Academic Rank) to Calculate (Demonstrator), the Variable (Participation in Community Service and Environmental Development Activities was Calculated as “No,” and there was a Correlation between the Dimensions of Green Human Resource Management Practices and Green Creativity at the Level of (0.01). The Research Ended by providing the necessary Mechanisms for the role of Green Human Resources Management Practices in promoting Green Creativity: A field study at South Valley University.
ISSN: 1687-2649

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.