التخطيط الاستراتيجي ودوره في تحقيق الأداء الاستراتيجي من خلال بناء قدرات الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من الضباط في مديرية مكافحة الجريمة المنظمة في بغداد
| المصدر: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | السهلاني، عباس مزعل مشرف (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Sahlani, Abbas Mizeel Mushraf |
| مؤلفين آخرين: | علي، علي عبدالكريم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج19, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الصفحات: | 207 - 224 |
| ISSN: |
1994-0947 |
| رقم MD: | 1468973 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التخطيط الاستراتيجي | بناء قدرات الموارد البشرية | الأداء الاستراتيجي | مديرية مكافحة الجريمة المنظمة
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
12
| المستخلص: |
الغرض من الدراسة هو التعرف على مستوى وطبيعة العلاقة بين عملية التخطيط الاستراتيجي بأبعادها (التوجه الاستراتيجي، التحليل الاستراتيجي، الخيار الاستراتيجي) ودورة في تحسين عملية الأداء الاستراتيجي بأبعادها (البعد المالي، بعد الزبائن، بعد العمليات الداخلية، بعد التعلم النمو) من خلال بناء قدرات الموارد البشرية بأبعادها (المعرفة، المواقف، الممارسة، المهارة). ويعد تشخيص مشكلة الدراسة التي تتبلور حول انخفاض مستوى الأداء الاستراتيجي في المديرية المبحوثة، بالرغم من التحديات الكبيرة والمسؤوليات الواسعة ضمن بيئة العمل أو قاطع المسؤولية وقد يكون نتيجة ذلك هو انخفاض مستوى عملية التخطيط الاستراتيجي، التي تعمل على بناء قدرات الموارد البشرية، وتبرز أهمية الدراسة من خلال دور عملية التخطيط الاستراتيجي في التأثير بعملية بناء قدرات الموارد البشرية لتحقيق الأداء الاستراتيجي المتميز للمديرية من اجل بلوغ الأهداف وتعزيز مكانتها بين المديريات الأخرى، وقد اكد الاستعراض الخاص بالدراسات السابقة وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين المتغيرات الثلاثة، فضلا عن عدم توفر دراسة واحدة تجمع بين المتغيرات الحالية (حسب علم الباحث)، فقد حازت هذه الدراسة أهميتها من كونها سلطت الضوء على متغيرات مهمة على المستوى الوظيفي وعلى المستوى التنظيمي تحقيقا لأهداف المؤسسة بشكل عام، جرت الدراسة في مديرية مكافحة الجريمة المنظمة التابعة إلى وكالة الوزارة لشؤون الاستخبارات والتحقيقات الاتحادية احد تشكيلات وزارة الداخلية، حيث تم جمع بيانات الدراسة من خلال استمارة استبانة تم تصميمها بالاستناد على مقاييس عالمية تم تعديلها لملائمة بيئة العمل العراقية وتم اختبارها بالصدق والثبات، وتكونت الاستبانة من (62) فقرة بحيث تم تغطية جميع متغيرات الدراسة وتفرعاتها، ووزعت الاستبانة على عينة الدراسة (143) ضابط، وتم الاسترجاع وتلقي الاستجابة من مجتمع الدراسة (135) استمارة صالحة بواقع نسبة (95%) من إجمالي الاستبانات التي وزعت، وقد قدمت الدراسة أربع فرضيات رئيسية لأختبار تأثير التخطيط الاستراتيجي ودورة في تحسين الأداء الاستراتيجي من خلال بناء قدرات الموارد البشرية، حيث تم استخدام عدة أساليب إحصائية وشملت (الإحصاء الوصفي تحليل الانحدار والتحليل العاملي، والتوزيع الطبيعي، والوسط الحسابي، الأهمية النسبية، والانحراف المعياري) وبرنامج (SPSS. V 20 ,SMART PLS) الضروريات لتحليل ومعالجة بيانات الاستبانة. |
|---|---|
| ISSN: |
1994-0947 |
عناصر مشابهة
-
خفة الحركة الاستراتيجية مدخلا في إرساء المواهب البشرية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الأمنية في مديرية شرطة صلاح الدين
بواسطة: محمد، نجم عبدالله منشور: (2023) -
تطبيق التسويق الشبكي الإلكتروني على وفق أسلوب إعادة هندسة العمليات الاستراتيجية: دراسة تطبيقية لآراء عينة من موظفي فنادق الدرجة الممتازة في مدينة بغداد
بواسطة: علي، زيد عبدالزهرة جعفر صفر منشور: (2023) -
دور استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي بتوسيط الثقافة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة صلاح الدين
بواسطة: إبراهيم، مقداد فاضل منشور: (2023) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية وتأثيرها في تحسين التخطيط الاستراتيجي: بحث تطبيقي في وزارة الداخلية - مديرية إدارة التطوع
بواسطة: الوطيفي، كامل شكير منشور: (2021) -
التراصف الإستراتيجي ودوره في تحقيق النجاح التنظيمي: بحث تحليلي لأراء عينة من الموظفين في كلية التخطيط العمراني جامعة الكوفة
بواسطة: العبادي، هاشم فوزي دباس منشور: (2016)
