| LEADER |
05308nam a2200229 4500 |
| 001 |
2213186 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a السهلاني، عباس مزعل مشرف
|g Al-Sahlani, Abbas Mizeel Mushraf
|e مؤلف
|9 551721
|
| 245 |
|
|
|a التخطيط الاستراتيجي ودوره في تحقيق الأداء الاستراتيجي من خلال بناء قدرات الموارد البشرية:
|b دراسة تحليلية لآراء عينة من الضباط في مديرية مكافحة الجريمة المنظمة في بغداد
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 207 - 224
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الغرض من الدراسة هو التعرف على مستوى وطبيعة العلاقة بين عملية التخطيط الاستراتيجي بأبعادها (التوجه الاستراتيجي، التحليل الاستراتيجي، الخيار الاستراتيجي) ودورة في تحسين عملية الأداء الاستراتيجي بأبعادها (البعد المالي، بعد الزبائن، بعد العمليات الداخلية، بعد التعلم النمو) من خلال بناء قدرات الموارد البشرية بأبعادها (المعرفة، المواقف، الممارسة، المهارة). ويعد تشخيص مشكلة الدراسة التي تتبلور حول انخفاض مستوى الأداء الاستراتيجي في المديرية المبحوثة، بالرغم من التحديات الكبيرة والمسؤوليات الواسعة ضمن بيئة العمل أو قاطع المسؤولية وقد يكون نتيجة ذلك هو انخفاض مستوى عملية التخطيط الاستراتيجي، التي تعمل على بناء قدرات الموارد البشرية، وتبرز أهمية الدراسة من خلال دور عملية التخطيط الاستراتيجي في التأثير بعملية بناء قدرات الموارد البشرية لتحقيق الأداء الاستراتيجي المتميز للمديرية من اجل بلوغ الأهداف وتعزيز مكانتها بين المديريات الأخرى، وقد اكد الاستعراض الخاص بالدراسات السابقة وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين المتغيرات الثلاثة، فضلا عن عدم توفر دراسة واحدة تجمع بين المتغيرات الحالية (حسب علم الباحث)، فقد حازت هذه الدراسة أهميتها من كونها سلطت الضوء على متغيرات مهمة على المستوى الوظيفي وعلى المستوى التنظيمي تحقيقا لأهداف المؤسسة بشكل عام، جرت الدراسة في مديرية مكافحة الجريمة المنظمة التابعة إلى وكالة الوزارة لشؤون الاستخبارات والتحقيقات الاتحادية احد تشكيلات وزارة الداخلية، حيث تم جمع بيانات الدراسة من خلال استمارة استبانة تم تصميمها بالاستناد على مقاييس عالمية تم تعديلها لملائمة بيئة العمل العراقية وتم اختبارها بالصدق والثبات، وتكونت الاستبانة من (62) فقرة بحيث تم تغطية جميع متغيرات الدراسة وتفرعاتها، ووزعت الاستبانة على عينة الدراسة (143) ضابط، وتم الاسترجاع وتلقي الاستجابة من مجتمع الدراسة (135) استمارة صالحة بواقع نسبة (95%) من إجمالي الاستبانات التي وزعت، وقد قدمت الدراسة أربع فرضيات رئيسية لأختبار تأثير التخطيط الاستراتيجي ودورة في تحسين الأداء الاستراتيجي من خلال بناء قدرات الموارد البشرية، حيث تم استخدام عدة أساليب إحصائية وشملت (الإحصاء الوصفي تحليل الانحدار والتحليل العاملي، والتوزيع الطبيعي، والوسط الحسابي، الأهمية النسبية، والانحراف المعياري) وبرنامج (SPSS. V 20 ,SMART PLS) الضروريات لتحليل ومعالجة بيانات الاستبانة.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الخطط الاستراتيجية
|a الأداء المتوازن
|a المؤسسات الأمنية
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a التخطيط الاستراتيجي
|a بناء قدرات الموارد البشرية
|a الأداء الاستراتيجي
|a مديرية مكافحة الجريمة المنظمة
|
| 700 |
|
|
|9 778884
|a علي، علي عبدالكريم
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 009
|e Al Gharee For Economics and Administration Sciences
|f Maǧallaẗ al-ġabī
|l 002
|m مج19, ع2
|o 1149
|s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 019
|x 1994-0947
|
| 856 |
|
|
|u 1149-019-002-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1468973
|d 1468973
|
