ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>الولاء التنظيمي بمؤسسات الرعاي...>الوصف

الولاء التنظيمي بمؤسسات الرعاية الاجتماعية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Loyalty in Social Welfare Institutions
المصدر: مجلة الخدمة الإجتماعية
الناشر: الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
المؤلف الرئيسي: الشمري، فريح حجي عدوان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيف، عبدالمحسن بن فهد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع79, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 62 - 84
رقم MD: 1469862
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الأهداف الاستراتيجية | السلوك التنظيمي | ضغوط العمل | التمكين الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء التنظيمي | مؤسسات الرعاية الاجتماعية | Organizational Loyalty | Social Welfare Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء حول مفاهيم الولاء التنظيمي بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، لما له من أهمية في تحسين إنتاجية الموظفين ورفع مستوى أداء المؤسسة الاجتماعية وانعكاس ذلك على مستوى الخدمة المقدمة للمستفيد وبالتالي تحقيق أهداف التنمية. وقد تناول البحث عدد من المحاور المتعلقة بمفاهيم الولاء التنظيمي ومحتوياته وموضوعاته وخصائصه والتعرف على أهم العوامل المؤثرة فيه والنتائج المترتبة عليه، وأهم المعوقات التي تحد من الولاء التنظيمي بمؤسسات الرعاية الاجتماعية. كما تم استعراض عدد من الدراسات السابقة التي تناولت موضوعات البحث، ليخرج البحث ببعض التوصيات التي سوف تسهم بعون الله في توضيح أهمية الولاء التنظيمي في مؤسسات الرعاية الاجتماعية مما يساعد في تحسين مستوى الخدمات الاجتماعية التي تقدمها تلك المؤسسات.

This research aims to shed light on the concepts of organizational loyalty in social welfare institutions, because of its importance in improving employee productivity and raising the level of performance of the social institution and reflecting this on the level of service provided to the beneficiary and thus achieving development goals. The research dealt with a number of axes related to the concepts of organizational loyalty, its contents, topics, characteristics, identifying the most important factors affecting it, the consequences of it, and the most important obstacles that limit organizational loyalty in social welfare institutions. A number of previous studies that dealt with the research topics were also reviewed, to come up with some recommendations that will contribute, with God's help, to clarify the importance of organizational loyalty in social welfare institutions, which helps in improving the level of social services provided by those institutions.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.