| LEADER |
03530nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2213988 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 779413
|a الشمري، فريح حجي عدوان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الولاء التنظيمي بمؤسسات الرعاية الاجتماعية
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Loyalty in Social Welfare Institutions
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية المصرية للأخصائيين الإجتماعيين
|c 2024
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 62 - 84
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى تسليط الضوء حول مفاهيم الولاء التنظيمي بمؤسسات الرعاية الاجتماعية، لما له من أهمية في تحسين إنتاجية الموظفين ورفع مستوى أداء المؤسسة الاجتماعية وانعكاس ذلك على مستوى الخدمة المقدمة للمستفيد وبالتالي تحقيق أهداف التنمية. وقد تناول البحث عدد من المحاور المتعلقة بمفاهيم الولاء التنظيمي ومحتوياته وموضوعاته وخصائصه والتعرف على أهم العوامل المؤثرة فيه والنتائج المترتبة عليه، وأهم المعوقات التي تحد من الولاء التنظيمي بمؤسسات الرعاية الاجتماعية. كما تم استعراض عدد من الدراسات السابقة التي تناولت موضوعات البحث، ليخرج البحث ببعض التوصيات التي سوف تسهم بعون الله في توضيح أهمية الولاء التنظيمي في مؤسسات الرعاية الاجتماعية مما يساعد في تحسين مستوى الخدمات الاجتماعية التي تقدمها تلك المؤسسات.
|b This research aims to shed light on the concepts of organizational loyalty in social welfare institutions, because of its importance in improving employee productivity and raising the level of performance of the social institution and reflecting this on the level of service provided to the beneficiary and thus achieving development goals. The research dealt with a number of axes related to the concepts of organizational loyalty, its contents, topics, characteristics, identifying the most important factors affecting it, the consequences of it, and the most important obstacles that limit organizational loyalty in social welfare institutions. A number of previous studies that dealt with the research topics were also reviewed, to come up with some recommendations that will contribute, with God's help, to clarify the importance of organizational loyalty in social welfare institutions, which helps in improving the level of social services provided by those institutions.
|
| 653 |
|
|
|a الأهداف الاستراتيجية
|a السلوك التنظيمي
|a ضغوط العمل
|a التمكين الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a الولاء التنظيمي
|a مؤسسات الرعاية الاجتماعية
|b Organizational Loyalty
|b Social Welfare Institutions
|
| 700 |
|
|
|9 123794
|a السيف، عبدالمحسن بن فهد
|e م. مشارك
|g Al-Saif, Abdulmohsen Saif
|
| 773 |
|
|
|4 الخدمة الاجتماعية
|4 علم الإجتماع
|6 Social Work
|6 Sociology
|c 003
|e Journal of Social Work
|l 003
|m ع79, ج3
|o 0677
|s مجلة الخدمة الإجتماعية
|v 079
|
| 856 |
|
|
|u 0677-079-003-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1469862
|d 1469862
|
