ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة توافر المهارات القيادية ل...>الوصف

درجة توافر المهارات القيادية لدى مديري المدارس الثانوية الحكومية في لواء الجامعة / العاصمة عمان وعلاقتها بدرجة تحسين الرضا الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Availability of Leadership Skills among Public Secondary School Principals in yhe University District / the Capital Amman and its Relationship to the Degree of Improvement in Job Satisfaction
المصدر: المجلة التربوية الأردنية
الناشر: الجمعية الأردنية للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: الكيلاني، نسرين خالد سليم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alkailani, Nisreen Khalid Saleem
مؤلفين آخرين: أخو ارشيدة، عبدالحكيم عقلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الاردن
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: نيسان
الصفحات: 314 - 340
ISSN: 2520-7555
رقم MD: 1471045
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المهارات القيادية | العملية الإدارية | الرضا الوظيفي | المدارس الثانوية | عمان
كلمات المؤلف المفتاحية:
المهارات القيادية | تحسين الرضا الوظيفي | مديرو المدارس | لواء الجامعة | Leadership Skills | Improving Job Satisfaction | School Principals | University District
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تعرف دور المهارات القيادية التي يمتلكها مديرو المدارس الثانوية الحكومية في تحسين مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين. تم استخدام المنهج الوصفي المسحي الارتباطي والاستبانة كأداة للدراسة، التي تم التأكد من صدقها وثباتها. تكونت العينة من (414) موظفا وموظفة في المدارس الثانوية الحكومية/ لواء الجامعة للعام الدراسي 2020/2021 وتم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية. أظهرت النتائج وجود المهارات القيادية لدى مديري المدارس بدرجة جيدة وحسب الترتيب التنازلي التالي (المهارات الفنية، المهارات الفكرية، المهارات الإنسانية المهارات الإدارية)، أما الرضا الوظيفي فقد توفر الرضا عن الأجر لدى العاملين في المدارس الثانوية بدرجة متوسطة، وظهرت نسبة توافر الرضا عن بيئة العمل وأسلوب القيادة والإشراف بدرجة جيدة، كما ظهرت علاقة إيجابية قوية بين امتلاك مدير المدرسة للمهارات القيادية ودرجة الرضا الوظيفي لدى العاملين، وقد تمثلت أبرز التوصيات في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية للمهارات القيادية مع ضرورة تعزيز الجوانب العملية فيها، وإعادة النظر في سلم رواتب المعلمين حتى تناسب مجهودهم وتحقق الرضا الوظيفي لهم، فضلا عن ضرورة تطوير طرق متابعة الأداء المؤسسي من خلال تصمم بطاقات الأداء المتوازن (BSC).

The study aimed to find out the degree of availability of leadership skills among public secondary school principals in improving the level of job job satisfaction among employecs. The descriptive correlational methodology was used. A questionnaire was used as atool of the study after ensuring its validity and reliability. The study sample consisted of (414) employees from both seses, in the public secondary schools / the University District for the academic year (2020/2021). They were drawn randomly by using stratified random sample method. The results showed that principals had good leader shipskills, and were in descending order as follows: technical, intellectual, human and administrative skills. As for job satisfaction, satisfaction with wages among secondary school employees was at a moderate degree, and satisfaction with the work environment, leadership and supervision style were at a good degree. There was a strong positive correlation between the leadership skills possessed by the principal and the degree of job satisfaction of employees. The most prominent recommendations were to design and implement training programs for leadership skills and enhance the practical aspects thereof- It also reconsidered the salary scale for teachers and the necessity of developing follow-up of institutional performance through the application of balanced performance (BSC).
ISSN: 2520-7555

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.