| LEADER |
04353nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2215214 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 690657
|a الركابي، أزهار عبد محيسن
|e مؤلف
|g Muhaisin, Azhar Abd
|
| 245 |
|
|
|a دور المناخ التنظيمي في تعزيز القيمة العالية للأداء:
|b دراسة ميدانية في دائرة صحة الموصل
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Climate in Enhancing the High Value of Performance:
|b A Field Study in the Mosul Health Department
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - مخبر الاقتصاد السياسي بين التنمية الاقتصادية والتحديات السياسية للدول العربية والإفريقية
|c 2024
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 27 - 46
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى دراسة المناخ التنظيمي ودوره في تعزيز القيمة العالية للأداء عبر دراسة ميدانية في دائرة صحة الموصل، ولتحقيق أهداف البحث استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتمت معالجة البيانات إحصائيا عبر (SPSS V. 25)، تكونت عينة البحث من (45) موظفا في وتوصل البحث وجود علاقة اثر موجبة بين المناخ التنظيمي وتعزيز القيمة العالية للأداء في المنظمة قيد الدراسة، كما وضحت نتائج البحث أيضا أن المناخ التنظيمي بأبعاده يضمن بيئة عمل تسودها الطمأنينة تسهم في تعزيز الأداء العالي للمنظمة الصحية، وتوصل الباحثان إلى عدد من التوصيات من أهمها التأكيد على أهمية المناخ التنظيمي السائد في بيئة العمل ومراجعة أبعاده باستمرار لتعزيز الجوانب الإيجابية ومعالجة الجوانب السلبية فيه، إذ أن المناخ التنظيمي يعد متطلبا ومرتكزا أساسيا في تبني وتحفيز أداء العاملين وسلوكهم الإبداعي.
|b The research aims to study the organizational climate and its role in enhancing the high value of performance through a field study in the Mosul Health Department. To achieve the research objectives, the descriptive analytical method was used, and the questionnaire was relied upon as the main tool for collecting data, and the data was processed statistically via (SPSS V. 25). The research sample consisted of (45) employees in the study. The research found that there is a positive impact relationship between the organizational climate and enhancing the high value of performance in the organization under study. The results of the research also made clear that the organizational climate in its dimensions ensures a reassuring work environment that contributes to enhancing the high performance of the health organization. The researchers concluded There are a number of recommendations, the most important of which is emphasizing the importance of the organizational climate prevailing in the work environment and constantly reviewing its dimensions to enhance the positive aspects and address the negative aspects in it, as the organizational climate is a requirement and a basic foundation in adopting and motivating the employees’ performance and creative behavior.
|
| 653 |
|
|
|a الهيكل التنظيمي
|a الجودة الإدارية
|a تدريب العاملين
|
| 692 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a القيمة العالية للأداء
|b Organizational Climate
|b High Value of Performance
|
| 700 |
|
|
|9 779938
|a العلي، صفاء صالح فتحي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 العلوم السياسية
|6 Economics
|6 Political Science
|c 002
|e Algerian Journal of Political Economy
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’irīyaẗ li-l-iqtiṣād al-siyāsī
|l 001
|m مج6, ع1
|o 2209
|s المجلة الجزائرية للاقتصاد السياسي
|v 006
|x 2716-7720
|
| 856 |
|
|
|u 2209-006-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1471116
|d 1471116
|
