| LEADER |
05148nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2216614 |
| 024 |
|
|
|3 10.36621/0397-010-002-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a الشمايلة، هبة غالب محمد ياسين
|g Al-Shamayleh, Heba Ghaleb
|e مؤلف
|9 766407
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسة الابتكار التنظيمي في بناء المنظمة الذكية:
|b دراسة ميدانية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردني
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسين بن طلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2024
|
| 300 |
|
|
|a 215 - 256
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسة الابتكار التنظيمي في بناء المنظمة الذكية من وجهة نظر العاملين في في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردني، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتألف المجتمع الكلي للدراسة من (1616) شخص من العاملين في المؤسسة استنادا إلى بيانات قسم الموارد البشرية، وتم الاعتماد على العينة العشوائية البسيطة والتي بلغ حجمها (310) موظف أي ما نسبته التقريبية 20 % من مجتمع الدراسة الكلي تم استرجاع (296) أي بنسبة استجابة تقدر ب 96 %، وتم استخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) من خلال مختلف الأساليب الإحصائية مثل الانحدار والانحراف المعياري والمتوسطات، وتوصلت الدراسة ونتائجها واختبار الفرضيات إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين ممارسة الابتكار التنظيمي بأبعاده في بناء المنظمة الذكية بأبعادها المختلفة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردني، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها هو أن تقوم المؤسسة بالاهتمام بتطبيق وتطوير ممارسات الابتكار التنظيمي فيها لتعزيز تطورها وتميزها وجعلها منظمة ذكية وقادرة على مواكبة التطور والتغييرات البيئية الحاصلة، إيلاء اهتمام كبير من قبل المؤسسة في الوصول إلى الذكاء التنظيمي وجعل المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي منظمة ذكية ومتطورة تعاصر التطور الحاصل في بيئة الأعمال.
|b The study aimed to identify the impact of the practice of organizational innovation in building a smart organization from the point of view of employees in the Jordanian Social Security Corporation. The total population of the study consisted of (1616) people working in the organization based on the data of the Human Resources Department, and a simple random sample was relied on, which had a size of (310) employees, which is an approximate percentage of 20% of the total study population.(296) questionnaires were retrieved, with an estimated response rate of 96%, and the statistical package for social sciences (SPSS) program was used through various statistical methods such as regression, standard deviation, and averages. And the development of organizational innovation practices in it to enhance its development and distinction and make it a smart organization and able to keep pace with the development and environmental changes taking place, giving great attention by the institution in reaching organizational intelligence and making the Social Security Corporation a smart and developed organization contemporary with the development taking place in the business environment
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a إدارة الأعمال
|a الذكاء الاصطناعي
|a الإبداع القيادي
|a الذكاء التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a الابتكار التنظيمي
|a المنظمة الذكية
|a المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردني
|b Organizational Innovation
|b Smart Organization
|b Jordanian Social Security Corporation
|
| 700 |
|
|
|a العزب، حسين محمد عقيل
|g Al-Azab, Husien Mohammad
|e م. مشارك
|9 143261
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 علم الإجتماع
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Sociology
|c 010
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ al-Ḥusayn bin Ṭalāl li-l-buḥūṯ
|l 002
|m مج10, ع2
|o 0397
|s مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث
|t Al - Hussein Bin Talal University Journal of Research
|v 010
|x 2519-7436
|
| 856 |
|
|
|u 0397-010-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1472643
|d 1472643
|
