ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سلوك القيادة الموقفية في الشرك...>الوصف

سلوك القيادة الموقفية في الشركات الصناعية المدرجة في سوق فلسطين للأوراق المالية ودورها في خلق الثقافة التنظيمية المتماسكة "الإيجابية"

العنوان بلغة أخرى: Situation Leadership Behavior in Industrial Companies Listed on the Palestine Stock Exchange and its Role in Creating a Cohesive "Positive" Organizational Culture
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: بدوي، فواز بدوي عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Badawi, Fawaz Badawi Abdullah
مؤلفين آخرين: الجلاد، أحمد محمد وجيه (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع96
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مايو
الصفحات: 371 - 409
DOI: 10.33953/1371-000-096-013
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1473539
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | المهارات القيادية | الشركات الصناعية | التخطيط الموقفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | القيادة الموقفية | الثقافة التنظيمية | القطاع الصناعي | Leadership | Situational Leadership | Organizational Culture | Industrial Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد دور القيادة الموقفية في خلق ثقافة تنظيمية متماسكة في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة فلسطين. وتكونت عينة الدراسة من 195 موظفا إداريا تم اختيارهم وفق عينة قصدية وفق معادلة ستيفن ثامبسون. تم جمع إجابات هؤلاء الموظفين من خلال استبانة مكونة من 40 فقرة موزعة على بعدي القيادة الموقفية والثقافة التنظيمية، بالإضافة إلى أربع فقرات حول البيانات الديموغرافية لأفراد العينة. قام الباحث بتحليل هذه البيانات من خلال برنامج SPSS. أبرز نتائج هذه الدراسة هو أن القيادة الموقفية تلعب دورا هاما ومحوريا في خلق ثقافة تنظيمية متماسكة، إلا أن إدارة الشركات الصناعية لا تهتم بتعزيز مستوى الثقافة التنظيمية لدى موظفيها. وعليه كانت أبرز توصيات هذه الدراسة هي ضرورة قيام الإدارة العليا في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة فلسطين برفع مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين، وخاصة القيم التنظيمية.

The study aimed to determine the role of situational leadership in creating a cohesive organizational culture in industrial companies listed on the Palestine Stock Exchange. The study sample consisted of 195 administrative employees selected according to a purposive sample according to the Stephen Thompson equation. The answers of these employees were collected through a questionnaire consisting of 40 items distributed on the dimensions of situational leadership and organizational culture, in addition to four paragraphs about the demographic data of the sample members. The researcher analyzed this data through the SPSS program. The most prominent result of this study is that situational leadership plays an important and pivotal role in creating a cohesive organizational culture. However, the management of industrial companies is not interested in enhancing the level of organizational culture among their employees. Accordingly, the most prominent recommendation of this study was that senior management in industrial companies listed on the Palestine Stock Exchange should raise the level of organizational culture among employees, especially organizational values.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.