| LEADER |
04316nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2217401 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/1371-000-096-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 440753
|a بدوي، فواز بدوي عبدالله
|e مؤلف
|g Badawi, Fawaz Badawi Abdullah
|
| 245 |
|
|
|a سلوك القيادة الموقفية في الشركات الصناعية المدرجة في سوق فلسطين للأوراق المالية ودورها في خلق الثقافة التنظيمية المتماسكة "الإيجابية"
|
| 246 |
|
|
|a Situation Leadership Behavior in Industrial Companies Listed on the Palestine Stock Exchange and its Role in Creating a Cohesive "Positive" Organizational Culture
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2024
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 371 - 409
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحديد دور القيادة الموقفية في خلق ثقافة تنظيمية متماسكة في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة فلسطين. وتكونت عينة الدراسة من 195 موظفا إداريا تم اختيارهم وفق عينة قصدية وفق معادلة ستيفن ثامبسون. تم جمع إجابات هؤلاء الموظفين من خلال استبانة مكونة من 40 فقرة موزعة على بعدي القيادة الموقفية والثقافة التنظيمية، بالإضافة إلى أربع فقرات حول البيانات الديموغرافية لأفراد العينة. قام الباحث بتحليل هذه البيانات من خلال برنامج SPSS. أبرز نتائج هذه الدراسة هو أن القيادة الموقفية تلعب دورا هاما ومحوريا في خلق ثقافة تنظيمية متماسكة، إلا أن إدارة الشركات الصناعية لا تهتم بتعزيز مستوى الثقافة التنظيمية لدى موظفيها. وعليه كانت أبرز توصيات هذه الدراسة هي ضرورة قيام الإدارة العليا في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة فلسطين برفع مستوى الثقافة التنظيمية لدى العاملين، وخاصة القيم التنظيمية.
|b The study aimed to determine the role of situational leadership in creating a cohesive organizational culture in industrial companies listed on the Palestine Stock Exchange. The study sample consisted of 195 administrative employees selected according to a purposive sample according to the Stephen Thompson equation. The answers of these employees were collected through a questionnaire consisting of 40 items distributed on the dimensions of situational leadership and organizational culture, in addition to four paragraphs about the demographic data of the sample members. The researcher analyzed this data through the SPSS program. The most prominent result of this study is that situational leadership plays an important and pivotal role in creating a cohesive organizational culture. However, the management of industrial companies is not interested in enhancing the level of organizational culture among their employees. Accordingly, the most prominent recommendation of this study was that senior management in industrial companies listed on the Palestine Stock Exchange should raise the level of organizational culture among employees, especially organizational values.
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الإدارية
|a المهارات القيادية
|a الشركات الصناعية
|a التخطيط الموقفي
|
| 692 |
|
|
|a القيادة
|a القيادة الموقفية
|a الثقافة التنظيمية
|a القطاع الصناعي
|b Leadership
|b Situational Leadership
|b Organizational Culture
|b Industrial Sector
|
| 700 |
|
|
|a الجلاد، أحمد محمد وجيه
|e م. مشارك
|9 781461
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 013
|e Remah Review for Research and Studies
|f Rimāḥ li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt
|l 096
|m ع96
|o 1371
|s مجلة رماح للبحوث والدراسات
|v 000
|x 2392-5418
|
| 856 |
|
|
|u 1371-000-096-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1473539
|d 1473539
|
