ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع الثقافة التنظيمية الخضراء...>الوصف

واقع الثقافة التنظيمية الخضراء على أداء الموظفين في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Green Organizational Culture on the Performance of Employees in the Government Sector in the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: الشهري، خالد بن عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shehri, Khalid bin Abdullah
مؤلفين آخرين: باسويد، خلود بنت علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع107
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 195 - 220
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1476269
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الاقتصاد الأخضر | القطاع العام | الأداء الوظيفي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية الخضراء | الإدارة الخضراء | أداء الموظفين | القطاع الحكومي | المملكة العربية السعودية | Green Organizational Culture | Green Management | Employee Performance | Government Sector | Kingdom of Saudi Arabia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية الخضراء على أداء الموظفين في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية، وتكتسب الدراسة الحالية أهميتها النظرية كونها تتناول أهمية الثقافة التنظيمية الخضراء وتأثيرها على أداء موظفي القطاع الحكومي، كما إنها تكتسب أهميتها العملية كونها تقدم توصيات ومقترحات بحثية لتطوير أداء الممارسات التنظيمية الخضراء وأداء الموظفين، واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي، واستعانت بأحد أدوات الدراسة وهي الاستبانة، ويتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين بالقطاع الحكومي، ونظراً لعدم وجود إحصائية محددة لعدد الموظفين بهذه الإدارات فقد تم الاعتماد على حجم عينة لمجتمع غير معلوم بهذه الجهات، لذا اعتمدت الدراسة على العينة الطبقية القصدية من مجتمع الدراسة وقد اشتملت عينة الدراسة على (200) موظف. وتوصلت الدراسة إلى أنه هناك علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين عمق الثقافة التنظيمية الخضراء وأداء الموظفين بالقطاع الحكومي (801.**) بمستوى دلالة (000.)، وأن هناك علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين درجة الثقافة التنظيمية الخضراء وأداء الموظفين بالقطاع الحكومي ( 817.**) بمستوى دلالة ( 000.) وأن هناك علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين نشر الثقافة التنظيمية الخضراء وأداء الموظفين بالقطاع الحكومي (831. **) بمستوى دلالة (000.)، وقد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتطوير الإجراءات والأنظمة المالية وكذلك الاقتصادية بما يواكب تطبيق الثقافة الخضراء ومن خلال تكوين شراكات مع القطاع الخاص من أجل تنمية الاستثمارات نحو القطاعات الخضراء المرجوه.

The study aimed to identify the role of green organizational culture on the performance of employees in the government sector in the Kingdom of Saudi Arabia. The current study gains its theoretical importance as it addresses the importance of green organizational culture and its impact on the performance of government sector employees. It also gains practical importance as it provides recommendations and research proposals to develop the performance of practices. Green organizational and employee performance, and relied on the descriptive analytical approach, and used one of the study tools, which is the questionnaire. The study population consists of all employees in the government sector, and the study sample included (200) employees. The study found that there is a positive, statistically significant correlation between the depth of green organizational culture and the performance of employees in the government sector (.801**) with a significance level of (.000). And that there is a positive, statistically significant correlation between the degree of green organizational culture and the performance of employees in the government sector. (.817**) with a significance level of (.000) and that there is a positive, statistically significant correlation between spreading green organizational culture and the performance of employees in the government sector (.831**) with a significance level of (.000) The study recommended the need to pay attention to developing procedures and systems. Financial as well as economic, in keeping with the application of green culture and through forming partnerships with the private sector in order to develop investments towards the desired green sectors.
ISSN: 2616-3810

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.