ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحيوية الذاتية كمنبئ للصلابة...>الوصف

الحيوية الذاتية كمنبئ للصلابة المهنية لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعات

العنوان بلغة أخرى: Subjective Vitality as Predictors of Occupational Hardiness among University Staff Members
المصدر: مجلة البحث العلمي في التربية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية البنات للآداب والعلوم والتربية
المؤلف الرئيسي: شاهين، سارة محمد سيد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shahin, Sara Mohammed Sayed Mohammed
المجلد/العدد: ع25, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 46 - 82
ISSN: 2356-8348
رقم MD: 1477277
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الصلابة النفسية | الكفاءة الذاتية | الرضا الوظيفي | اليقظة العقلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحيوية الذاتية | الصلابة المهنية | أعضاء هيئة التدريس بالجامعات | Subjective Vitality | Occupational Hardiness | University Staff
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الحيوية الذاتية ومستوى الصلابة المهنية لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، كذلك الكشف عن طبيعة العلاقة بين الحيوية الذاتية والصلابة المهنية لدى عينة الدراسة، كما فحصت إمكانية التنبؤ بالصلابة المهنية من خلال درجات أفراد العينة على مقياس الحيوية الذاتية بأبعادها، وقد تكونت عينة الدراسة الأساسية من (۳۲۳) عضو من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة بكلية العلوم والآداب والتجارة بجامعة عين شمس، وقد استخدمت الباحثة الأدوات التالية: مقياس الحيوية الذاتية (إعداد الباحثة)، ومقياس الصلابة المهنية (إعداد الباحثة)، وقد تم حساب الخصائص السيكومترية لأدوات الدراسة المستخدمة، وللتحقق من صحة الفروض قامت الباحثة بمعالجة البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية والتربوية (SPSS V19)، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج منها وجود مستوى متوسط من الحيوية الذاتية لدى عينة الدراسة، كما كشفت النتائج أيضا عن وجود مستوى متوسط من الصلابة المهنية لدى أفراد العينة، كما كشفت عن وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين الحيوية الذاتية والصلابة المهنية، وكان من ضمن النتائج أيضا أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس الحيوية الذاتية (الأبعاد والدرجة الكلية) وفقا لمتغيري النوع والتخصص الأكاديمي، كما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات أفراد العينة على مقياس الصلابة المهنية (الأبعاد والدرجة الكلية) وفقا لمتغيري النوع والتخصص الأكاديمي. كما أمكن التنبؤ بالصلابة المهنية من خلال أبعاد مقياس الحيوية الذاتية لدى أفراد عينة الدراسة.

The Study aimed to identify the level of subjective vitality and level of occupational hardiness among university staff members, and identity the relation between subjective and occupational hardiness – where the researcher used the scale of subjective vitality and the scale of occupational hardiness where there applied to occupational hardiness where there applied to sample of (323) university staff members. To validate the hypotheses, the researcher used the spss (statistical package to analyse and statistically and process data), the researcher concluded that there are the researcher concluded that there are the researcher concluded that there are the high level of subjective vitality and occupational hardiness for the sample of university staff members, and there is positive relation between subjective vitaliry and occupational hardiness. The results also revealed that the occupational hardiness can be predicated through the scores of sample in subjective vitality keywords: subjective vitality, occupational hardiness. there is middle level of subjective vitality among the sample and also there is middle level of Occupational Hardiness among the sample. the results also revealed that there are not statistically significant differences at the level subjective vitality among the university staff members (dimensions and total score) according to gender and specialization, also there are not statistically significant differences at the level of occupational hardiness among university staff members(dimensions and total score) according to gender and specialization.
ISSN: 2356-8348

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.