ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإطار المفاهيمي للاتصال المؤس...>الوصف

الإطار المفاهيمي للاتصال المؤسسي وأثره على الأداء الوظيفي

العنوان بلغة أخرى: The Conceptual Framework for Corporate Communication and Its Impact on Functionality
المصدر: المجلة الدولية للإعلام والاتصال الجماهيري
الناشر: الجامعة الخليجية
المؤلف الرئيسي: قشطى، نبيلة عبدالفتاح حسنين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Qeshti, Nabila Abdel-Fattah
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: البحرين
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 27 - 41
ISSN: 2535-9797
رقم MD: 1477986
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السلوك المؤسسي | الرضا الوظيفي | الاتصال الفعال | السلوك الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصالات المؤسسية | الأداء الوظيفي | المؤسسات الحكومية | المعوقات | الأداء الفعال | Corporate Communication | Job Performance | Government Institutions | Hindrances | Effective Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: تكمن أهمية الاتصالات المؤسسية في أثرها الفعال على الأداء الوظيفي في المؤسسات، لذا يجب إحاطة المؤسسة بكل المشكلات والمعوقات التي تحد من قدرة العاملين في أدائهم، عن طريق الاتصال المؤسسي الفعال للحد منها وعلاجها، مما يسهم في زيادة التقارب في وجهات نظرهم، ويساهم بفعالية في رفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين. تم تقسيم الدراسة إلى قسمين أساسيين الإطار المفاهيمي: اختص بطرح الإشكالية، وأسباب اختيار الموضوع وأهميته وأهدافه، ومنهج الدراسة، والقسم النظري تم تقسيمه إلى مبحثين المبحث الأول: ماهية الاتصال المؤسسي، تطرقنا فيه إلى مفهوم الاتصال المؤسسي، وأهمية وأهداف الاتصال المؤسسي ومعوقاته المبحث الثاني: تأثير الاتصال المؤسسي على الأداء الوظيفي.

The importance of corporate communication lies in its effective impact on the functioning of institutions, so the organization should be informed of all the problems and constraints that limit the ability of employees to perform, through effective corporate communication to reduce and treat them, which in turn contributes to greater convergence of their views, and effectively contributes to raising the level of job performance of employees. The study was divided into two main sections: the conceptual framework, which specialized in raising the problem, the reasons for the choice of the topic, and its importance and objectives. The study method and the theoretical section were divided into two topics. The first research is: what is Corporate Communication, in which we discussed the concept of Corporate Communication and the importance and objectives of Corporate Communication and its obstacles; the second research is entitled The Impact of Corporate Communication on Career Performance.
ISSN: 2535-9797

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.