| LEADER |
02628nam a2200205 4500 |
| 001 |
2221730 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a ناصف، أحمد مصطفى
|e مؤلف
|9 324039
|
| 245 |
|
|
|a الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في ظل التحولات الاقتصادية في عصر العولمة والرقمنة
|
| 260 |
|
|
|b نادي التجارة
|c 2024
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 32 - 35
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e أشار المقال إلى الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في ظل التحولات الاقتصادية في عصر العولمة والرقمنة. وبين مفهوم إدارة الموارد البشرية الحديثة الذي يشير إلى؛ الإجراءات التي تركز على بلوغ المنظمات للنجاح والتميز ورفع مستوى أداء الموارد البشرية، وهذا من خلال اتخاذ عدد من التدابير التي تمثل استراتيجيات تهدف إلى التطوير وإعادة هندسة نظم العمل. وأوضح السبب وراء وقف علم إدارة الموارد البشرية أمام أزمة كورونا، والتحولات الاقتصادية، وازدياد عدد السكان. وتحدث عن أهم الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، الاتجاه الأول تطوير المهارات القيادية، الاتجاه الثاني دعم الثقافة التنظيمية، الاتجاه الثالث، إدارة واكتشاف وتطوير المواهب، الاتجاه الرابع دور ودعم التكنولوجيا للموارد البشرية، الاتجاه العاشر تقديم تجربة أفضل أداء على مستوى الفرد أو الإدارة. واختتم المقال بالإشارة إلى العقبات والتحديات التي تواجه نظام إدارة الموارد البشرية في ظل عصر الحكومة الإلكترونية والعولمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
| 653 |
|
|
|a التكنولوجيا الرقمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a العولمة الاقتصادية
|a التنمية المستدامة
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|f Al Mal Waltegara
|l 662
|m ع662
|o 0498
|s مجلة المال والتجارة
|t Journal of Finance and Trade
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0498-000-662-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1478171
|d 1478171
|
