ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية في ظل ال...>الوصف

إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة

العنوان المترجم: Human resources management in the light of globalization
المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: بوعكاز، فريد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جويلية
الصفحات: 361 - 370
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 928869
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
التنمية المستدامة | إدارة الموارد البشرية | العولمة | التنمية المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | العولمة | Human Resource Management | Globalization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

299

حفظ في:
المستخلص: تعتبر إدارة الموارد البشرية من بين أهم الوظائف التي تقوم عليها المؤسسة المعاصرة اليوم، فهي تعنى بإعداد الفرد العامل وتأهيله بكفاءة عالية، لأن الاستثمار الحقيقي يكون في الرأسمال البشري الذي يصنع الميزة التنافسية للمؤسسة ككل، واليوم هناك العديد من التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وتحد من فاعلية ممارستها التنظيمية، ويتجسد ذلك في المتغيرات العالمية الحاصلة في بيئة الأعمال ومتطلبات سوق العمل، نتيجة تأثيرات العولمة ومتطلباتهما.إن البعد العالمي لإدارة الموارد البشرية يظهر في استخدام النسق التكنولوجي وتبني برامج تدريبية تأخذ في الحسبان التعدد في المهارات والقدرات إلى جانب التنوع الثقافي للموارد البشرية في التنظيم.مما سبق نحاول في هذه الدراسة توضيح أهمية إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة، وتحديد التأثيرات التي فرضتها متغيرات العولمة على مجمل وظائفها وأنشطتها.

Human resources management is among the most important functions of the contemporary institution today, it means the preparation of individual working group to increase its efficiency, because the real investment in human capital, which makes the competitive advantage of the enterprise as a whole, and today there are many challenges facing human resources management and limit the effectiveness of organizational practice, and reflected in the global changes occurring in the business environment and the requirements of the labor market, as a result of the effects of globalization and requirements.The global dimension of the human resources management appears in the use of technological advances and build training programs take into account the multiplicity of skills and capacity building as well as the cultural diversity of human resources in the organization , which already are trying in this study to clarify the importance of human resources management within the institution, and determine the effects imposed by globalization variables on the whole of its functions and activities.
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.