| LEADER |
06932nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2223211 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 784980
|a معوض، مريم عزت ميخائيل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الحوسبة السحابية على التعلم التنظيمي:
|b دراسة ميدانية على الشركة القابضة للصناعات المعدنية
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Cloud Computing on Organizational Learning:
|b A Field Study on Metallurgical Industries Holding Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2024
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 373 - 416
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف من الدراسة: هو التعرف على مدى توافر أبعاد الحوسبة السحابية وأثرها على التعلم التنظيمي بالشركة القابضة للصناعات المعدنية محل الدراسة، وتحديد العلاقة بين الحوسبة السحابية كمتغير مستقل والتعلم التنظيمي كمتغير تابع، وتم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم ذلك من خلال الدراسة الميدانية، حيث استخدمت الباحثة قائمة استقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية بلغت (377) مفردة، وكان الصالح منها (350) مفردة من العاملين ثم تم تشغيل وتحليل البيانات الأولية التي تم تجميعها بالاستعانة ببرنامج SPSS. وعلى ذلك فإنه يمكن صياغة المشكلة البحثية في: كيف يمكن في وجود الحوسبة السحابية تحقيق التعلم التنظيمي بما يساهم في تطوير أداء المنظمة وتحقيق تميزها؟ وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستعانة بالمراجع والدوريات وتمثلت الأداة الرئيسية في البحث في استمارة استقصاء تم توزيعها على مجتمع الدراسة. توصلت الدراسة إلي: أن هناك توافر بدرجة مرتفعة لمتغير الحوسبة السحابية بأبعاده (توفير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، وتوفير البرمجيات للمستخدمين، وتوفير الاتصالات كخدمة، والمرونة وسهولة الاستخدام، تخفيض التكاليف)، توصلت الدراسة إلى أن هناك توافر بدرجة مرتفعة لمتغير والتعلم التنظيمي بأبعاده (إدارة المعرفة، وديناميكية التعلم، والتكنولوجيا المعلوماتية، وتحول المنظمة، والذاكرة التنظيمية). توصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: -بضرورة الاهتمام بالحوسبة السحابية حيث أن استخدمها يوفر البنية التحتية اللازمة لتحليل البيانات بشكل فعال ومرونة أكبر وهذا يسمح بتحسين التواصل وتبادل المعلومات بين الأقسام المختلفة وتحسين التخطيط والتنسيق. -وتحفيز التعلم التنظيمي بإشراك جميع أطراف المنظمة، بما في ذلك الإدارة والموظفين على جميع المستويات في عملية التغيير في الشركة القابضة للصناعات المعدنية.
|b The objective of the study: is to identify the availability of cloud computing dimensions and their impact on organizational learning in the Holding Company for Metallurgical Industries under study, and to determine the relationship between cloud computing as an independent variable and organizational learning as a dependent variable. The study relied on the descriptive analytical approach, and this was done through the study. The researcher used a survey list to collect data on the variables of the study, and a stratified random sample of (377) individuals was selected, of which (350) individuals were valid. Then the primary data collected was run and analyzed using the SPSS program. Therefore, the research problem can be formulated as: How can organizational learning are achieved in the presence of cloud computing in a way that contributes to developing the organization’s performance and achieving its excellence? The descriptive analytical method was used and references and periodicals were used, and the main tool in the research was a survey form that was distributed to the study community. The study concluded: There is a high degree of availability of the cloud computing variable in its dimensions (providing information technology infrastructure, providing software to users, providing communications as a service, flexibility and ease of use, reducing costs). The study concluded that there is a high degree of availability of the variable and organizational learning in its dimensions (management Knowledge, learning dynamics, information technology, organization transformation, and organizational memory). The study reached some results and recommendations, the most important of which are: - It is necessary to pay attention to cloud computing, as its use provides the necessary infrastructure for analyzing data effectively and with greater flexibility. This allows for improved communication and exchange of information between different departments and improved planning and coordination. -And stimulate organizational learning by involving all parties of the organization, including management and employees at all levels, in the change process in the Holding Company for Metallurgical Industries.
|
| 653 |
|
|
|a تكنولوجيا المعلومات
|a عمليات الحوسبة السحابية
|a الإدارة التنظيمية
|a الصناعات المعدنية
|
| 692 |
|
|
|a الحوسبة السحابية
|a التعلم التنظيمي
|a الشركة القابضة للصناعات المعدنية
|b Cloud Computing
|b Organizational Learning
|b The Holding Company for Metallurgical Industries
|
| 700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
| 700 |
|
|
|9 309651
|a محمد، عنايات إبراهيم محمد
|e مشرف
|g Mohamed, Enayat Ehrahim Mohamed
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 018
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 054
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-054-002-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1479721
|d 1479721
|
