ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Social Regulation and Organizational Change: A Dynamic Interaction

المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: Sadaoui, Smail (Author)
مؤلفين آخرين: Boumegoura, Naim (Co-Author)
المجلد/العدد: مج9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 175 - 182
DOI: 10.37167/1677-009-003-012
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 1479755
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Social Regulation | Organizational Change | Collaboration | Interaction | Negotiation
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: Social regulation and organizational change dynamically interact within organizations. While social regulation provides stability through norms, values, and shared culture, it evolves during organizational change. This change, disruptive yet fostering adaptability and innovation, influences and is influenced by social regulation. Collaboration is central, aiding in navigating change and fostering solidarity. Despite challenges, such as tensions, constructive conflict management is crucial. In summary, this dynamic interaction shapes organizational life, promoting evolution and prosperity amidst constant change.

ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة