| LEADER |
07238nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2226333 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 786649
|a زيادي، مشهور منصور محمد
|e مؤلف
|g Ziyadi, Mashhour Mansour Muhammad
|
| 245 |
|
|
|a التحول الرقمي وأثره على تحسين أداء الموظفين في الشركات
|
| 246 |
|
|
|a Digital Transformation and its Impact on Improving the Performance of Employees in Companies
|
| 260 |
|
|
|b المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
|c 2024
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 519 - 562
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على مفهوم التحول الرقمي والكشف عن أهمية التحول الرقمي على تحسين أداء الموظفين وطرق استخدامها. والتعرف على دور التحول الرقمي في تحسين أداء الموظفين في الشركة، والكشف عن أبرز المعوقات التي تحول دون تطبيق التحول الرقمي في الشركات. والتعرف على الحلول التي تجعل زيادة أداء الموظفين مرتبطا بالتحول الرقمي. وأهم العوامل المساعدة على تطبيق التحول الوطني في الشركات. واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي وتوصل إلى عدة نتائج تمثلت في الآتي: *أهمية التحول الرقمي على تحسين الأداء في الشركات. *وجود عوامل مساعدة تساهم في إمكانية تطبيق الإدارة في الشركات. *إمكانية تطبيق التحول الرقمي في الشركات. *تعدد أشكال معوقات تطبيق التحول الرقمي في الشركات. *سبل مواجهة المعوقات التي قد تحول دون تطبيق التحول الرقمي في الشركات. كما توصلت إلى عدة توصيات تمثلت في الآتي: *أن تقوم إدارة الشركات بحل المشكلات القائمة على أرض الواقع قبل الانتقال إلى التحول الرقمي، إذ يجب على الإدارة أن تقوم بتوفير المعلومات اللازمة لعملائها عبر الإنترنت. *إجراء دراسة حول التحديات التي قد تواجه تطبيق التحول الرقمي في الشركات، حيث أن معرفة التحديات والعقبات والوقوف عليها سببا في التواصل إلى النتائج المستهدفة. *ضرورة أن تستخدم إدارة الشركات أنظمة التحول الرقمي مما يسهل في تعاملاتها وكذلك في تحقيق الميزة التنافسية. *تبني تدريب مديري وموظفي الموارد البشرية على كيفية التغلب على معوقات تطبيق التحول الرقمي وتقديم الخدمات الإرشادية اللازمة لهم من خلال إقامة مشاريع تدريبية تشمل إقامة ورش عمل تطبيقية حول وضع معوقات تطبيق التحول الرقمي وكيفية العمل على علاجها. *تصميم برامج تدريبية متخصصة مخطط لها بعناية حول التعرف على أهمية تطبيق التحول الرقمي وآليات التغلب على المشكلات أو الخلل قد يظهر في تطبيقاتها، التثبت من درجة صلاحيتها، وأن تأخذ صفة الاستمرارية بشكل يتواكب مع التطور القائم في التقنية الحديثة وزيادة المخصصات المالية التي تدعم وتقوي تطبيق التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية.
|b The study aimed to identify the concept of digital transformation. And revealing the importance of digital transformation in improving employee performance and ways to use it. And learning about the role of digital transformation in improving the performance of employees in the company. And revealing the most prominent obstacles that prevent the implementation of digital transformation in companies. Identify solutions that make increasing employee performance linked to digital transformation. The most important factors that help implement national transformation in companies. The researcher used the descriptive analytical method and reached several results, which were as follows: • The importance of digital transformation in improving performance in companies. • The presence of auxiliary factors that contribute to the possibility of applying management in companies. • The possibility of implementing digital transformation in companies. • Multiple forms of obstacles to implementing digital transformation in companies. • Ways to confront the obstacles that may prevent the implementation of digital transformation in companies It also reached several recommendations, which were as follows • Company management must solve existing problems on the ground before moving to digital transformation, as management must provide the necessary information to its customers via the Internet. • Conduct a study on the challenges that may face the implementation of digital transformation in companies, as knowing the challenges and obstacles and identifying them leads to achieving the targeted results. The need for companies’ management to use digital transformation systems, which facilitates their dealings as well as achieving competitive advantage. • Adopting training for human resources managers and employees on how to overcome the obstacles to implementing digital transformation and providing them with the necessary guidance services through establishing training projects that include holding practical workshops on identifying obstacles to implementing digital transformation and how to work to address them. • Designing carefully planned specialized training programs on identifying the importance of implementing digital transformation, and mechanisms for overcoming problems or defects that may appear in its applications, verifying the degree of their suitability, and ensuring continuity in a way that keeps pace with the current development in modern technology and increasing financial allocations that support and strengthen Applying digital transformation in the field of human resources.
|
| 653 |
|
|
|a التحول الرقمي
|a الأداء الوظيفي
|a الميزة التنافسية
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|9 786648
|a فلفلان، عساف زكي
|e م. مشارك
|g Felflan, Assaf Zaki
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Literature
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 017
|f Al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ lil Ādāb wa al-dirāsāẗ Al-insaniyyaẗ
|l 032
|m ع32
|o 1807
|s المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية
|t Arab Journal of Arts and Humanities
|v 000
|x 2537-0421
|
| 856 |
|
|
|u 1807-000-032-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1482771
|d 1482771
|
