| LEADER |
04702nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2226781 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 786960
|a حسن، حسن علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية على الأداء التنظيمي في البنك الأهلي المصري
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Digital Human Resource Management Practices on Organizational Performance in the National Bank of Egypt
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2024
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 535 - 562
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى التعرف على إدارة الموارد البشرية الرقمية وتأثيرها على الأداء التنظيمي بالبنك الأهلي المصري، وتحديد مستويات الأداء التنظيمي به وإيجاد مؤشرات متفاعلة مع تطبيقات وبرامج ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية، اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتم اعتماد عينة عشوائية في مختلف المستويات والتخصصات الفنية والإدارية للعاملين بالبنك الأهلي المصري، وقد بلغت نسبة استجابة العينة (336) مفردة صالحة للتحليل من أصل (372). وأظهرت نتائج البحث أن البنك الأهلي المصري يتبنى بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية، مما يؤكد توجه البنك نحو الأعمال الرقمية في أغلب وظائفه. كما يهتم البنك الأهلي المصري بالأداء التنظيمي بمستوى مقبول، وأن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية على الأداء التنظيمي بالبنك الأهلي المصري. إن هذا البحث يفتح أمام الإداريين العاملين والمهتمين بالتحديث المستمر وبتطوير العمل الإداري، رؤى مستقبلية للخوض في غمار المجتمع المعلوماتي والاستفادة من التقنيات الحديثة.
|b This research aims to identify digital human resource management and its impact on organizational performance at the National Bank of Egypt, determining its levels of organizational performance and finding interactive indicators with the applications and programs of digital human resource management practices. The researcher adopted the descriptive analytical method. A random sample was selected from various technical and administrative levels and specializations of the employees at the National Bank of Egypt. The response rate of the sample was (336) individual valid responses out of (372), indicating that the sample was suitable for analysis. The research results showed that the National Bank of Egypt adopts some practices of digital human resource management, confirming its orientation towards digital business in most of its functions. The bank also pays attention to organizational performance at an acceptable level. There is a statistically significant impact of the dimensions of digital human resource management practices on organizational performance at the Bank. This research opens doors for managers, and those interested in continuous updating and developing administrative work, for providing future visions to delve into the realm of the information society and benefit from modern technologies.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية الرقمية
|a الأداء التنظيمي
|a البنوك المصرية
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية
|a الأداء التنظيمي
|a التقييم الرقمي
|a التعويض الرقمي
|a الإبداع
|a البنك الأهلي المصري
|b Digital Human Resources Management Practices
|b Organizational Performance
|b Digital Assessment
|b Digital Compensation
|b Creativity
|b National Bank of Egypt
|
| 700 |
|
|
|a عثمان، أماني درويش
|e م. مشارك
|9 727270
|
| 700 |
|
|
|9 631381
|a محمد، أحمد علي
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 035
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 054
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-054-002-035.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1483254
|d 1483254
|
