ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور البعد البيئي على تأثير مما...>الوصف

دور البعد البيئي على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي بالتطبيق على المنشأت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Role of the Environmental Dimension on the Impact of Green Human Resource Management Practices on Organizational Excellence by Application to Micro Health Facilities in the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الشمرى، فيصل نويران (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshammari, Faisal Noeran
مؤلفين آخرين: حسن، محمد وهبه محمد (م. مشارك) , راغب، محمد عبدالسلام (م. مشارك) , أمارة، داليا (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج61, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 299 - 355
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1484297
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المؤسسات | المنشأت الصحية | الأداء المؤسسي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | البعد البيئي | التميز المؤسسي | Green Human Resources Management | Environmental Dimension | Local Excellence
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة على التعرف على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي من خلال قياس الأثر المعدل للبعد البيئي، حيث تم إجراء دراسة طبيقية على قطاع المنشآت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية، من خلال تحليل بيانات الاستبيان التي تم الحصول عليها من عدد 405 مفردة من العاملين في في المنشآت الصحية في المملكة العربية السعودية. باستخدام برنامج SPSS28 وAMOS27 لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها، وهو أحد البرامج الإحصائية المشهورة. ومن خلال هذا البرنامج، تم الحصول على تحليل لمتغيرات الدراسة، إلى جانب اختبار فرضيات الدراسة. خلصت نتائج الدراسة إلى التالي: يتم تطبيق ممارسات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجة مرتفعة، وكان أعلى الممارسات تطبيقا التدريب والتطوير الأخضر، ويليها بعد تقييم الأداء الأخضر، ثم بعد التحفيز الأخضر وبعد التوظيف الأخضر. -بالنسبة لمتغير التميز المؤسسي يتم تطبيقه بدرجة مرتفعة. -بالنسبة لمتغير البعد البيئي جاء بدرجة مرتفعة. -وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية إدارة الموارد البشرية الخضراء على متغير التميز المؤسسي. -البعد البيئي يعدل أثر ممارسات الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي.

The study aimed to determine the impact of green human resources management practices (GHRM) on personal excellence by measuring the effective impact of the environmental dimension, as a medical survey was conducted on the small micro-study health facilities sector in the Kingdom of Saudi Arabia, from the analysis of questionnaire data obtained from a number of 405 Individual workers in health facilities in the Kingdom of Saudi Arabia. Using SPSS28 and AMOS27 to analyze the obtained data, which is one of the standard statistical programs. Through this program, an analysis of the study's changes was obtained, in addition to testing the study's hypotheses. The results of the study concluded as follows:- Highly protective human resource management practices are applied, and the highest application practice was green cooperation training, followed by the green performance dimension, then the green employment incentive dimension and then.- As for the national excellence variable, it is applied strictly.- Regarding the lack of change in habits, it was high.- There is a statistically significant contribution in green human resources management to national diversity- The environmental dimension adjusts green human resources practices to national excellence.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.