دور البعد البيئي على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي بالتطبيق على المنشأت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of the Environmental Dimension on the Impact of Green Human Resource Management Practices on Organizational Excellence by Application to Micro Health Facilities in the Kingdom of Saudi Arabia |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | الشمرى، فيصل نويران (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alshammari, Faisal Noeran |
| مؤلفين آخرين: | حسن، محمد وهبه محمد (م. مشارك) , راغب، محمد عبدالسلام (م. مشارك) , أمارة، داليا (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج61, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 299 - 355 |
| ISSN: |
2682-4183 |
| رقم MD: | 1484297 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية الخضراء | البعد البيئي | التميز المؤسسي | Green Human Resources Management | Environmental Dimension | Local Excellence
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05102nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2227708 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 787548 |a الشمرى، فيصل نويران |e مؤلف |g Alshammari, Faisal Noeran | ||
| 245 | |a دور البعد البيئي على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي بالتطبيق على المنشأت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية | ||
| 246 | |a The Role of the Environmental Dimension on the Impact of Green Human Resource Management Practices on Organizational Excellence by Application to Micro Health Facilities in the Kingdom of Saudi Arabia | ||
| 260 | |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |c 2024 |g أبريل | ||
| 300 | |a 299 - 355 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a استهدفت الدراسة على التعرف على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي من خلال قياس الأثر المعدل للبعد البيئي، حيث تم إجراء دراسة طبيقية على قطاع المنشآت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية، من خلال تحليل بيانات الاستبيان التي تم الحصول عليها من عدد 405 مفردة من العاملين في في المنشآت الصحية في المملكة العربية السعودية. باستخدام برنامج SPSS28 وAMOS27 لتحليل البيانات التي تم الحصول عليها، وهو أحد البرامج الإحصائية المشهورة. ومن خلال هذا البرنامج، تم الحصول على تحليل لمتغيرات الدراسة، إلى جانب اختبار فرضيات الدراسة. خلصت نتائج الدراسة إلى التالي: يتم تطبيق ممارسات ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بدرجة مرتفعة، وكان أعلى الممارسات تطبيقا التدريب والتطوير الأخضر، ويليها بعد تقييم الأداء الأخضر، ثم بعد التحفيز الأخضر وبعد التوظيف الأخضر. -بالنسبة لمتغير التميز المؤسسي يتم تطبيقه بدرجة مرتفعة. -بالنسبة لمتغير البعد البيئي جاء بدرجة مرتفعة. -وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية إدارة الموارد البشرية الخضراء على متغير التميز المؤسسي. -البعد البيئي يعدل أثر ممارسات الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي. |b The study aimed to determine the impact of green human resources management practices (GHRM) on personal excellence by measuring the effective impact of the environmental dimension, as a medical survey was conducted on the small micro-study health facilities sector in the Kingdom of Saudi Arabia, from the analysis of questionnaire data obtained from a number of 405 Individual workers in health facilities in the Kingdom of Saudi Arabia. Using SPSS28 and AMOS27 to analyze the obtained data, which is one of the standard statistical programs. Through this program, an analysis of the study's changes was obtained, in addition to testing the study's hypotheses. The results of the study concluded as follows:- Highly protective human resource management practices are applied, and the highest application practice was green cooperation training, followed by the green performance dimension, then the green employment incentive dimension and then.- As for the national excellence variable, it is applied strictly.- Regarding the lack of change in habits, it was high.- There is a statistically significant contribution in green human resources management to national diversity- The environmental dimension adjusts green human resources practices to national excellence. | ||
| 653 | |a إدارة المؤسسات |a المنشأت الصحية |a الأداء المؤسسي |a السعودية | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية الخضراء |a البعد البيئي |a التميز المؤسسي |b Green Human Resources Management |b Environmental Dimension |b Local Excellence | ||
| 700 | |9 530183 |a حسن، محمد وهبه محمد |e م. مشارك |g Hassan, Mohamed Wahba Mohamed | ||
| 700 | |a راغب، محمد عبدالسلام |g Ragheb, Mohammed Abdulsalam |e م. مشارك |9 598450 | ||
| 700 | |9 787552 |a أمارة، داليا |e م. مشارك |g Amara, Dalia | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 008 |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ |l 003 |m مج61, ع3 |o 2200 |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |v 061 |x 2682-4183 | ||
| 856 | |u 2200-061-003-008.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1484297 |d 1484297 | ||
عناصر مشابهة
-
دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد بتبوك
بواسطة: العنزي، محمد علي فراج منشور: (2024) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية من وجهتي النظر العامة والظرفية
بواسطة: أبو زيد، محمد خير سليم منشور: (2014) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في العلاقة بين المسئولية الاجتماعية للمؤسسات والأداء المؤسسي لها: دراسة ميدانية
بواسطة: حسين، أحمد علي أحمد منشور: (2023) -
دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأداء المؤسسي من خلال الجودة الشاملة كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على وزارة الصحة الفلسطينية في المحافظات الجنوبية
بواسطة: فارس، محمد جودت محمد منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على دور الأفراد في تطبيق نموذج التميز المؤسسي العالمي E. F. Q. M. بالمنظمات: دراسة تحليلية توصيفي
بواسطة: الرخيص، فاطمة محمد إبراهيم منشور: (2019)
