Mending the Fragments: Human Capability Development and Organizational Identity in Saudi Universities
| المصدر: | مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية |
|---|---|
| الناشر: | المعهد العالي للدراسات النوعية |
| المؤلف الرئيسي: | الحازمي، أحمد بن علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alhazmi, Ahmed Ali |
| المجلد/العدد: | مج4, ع11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 49 - 79 |
| ISSN: |
2786-0256 |
| رقم MD: | 1484415 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
HCDP | Organizational Identity | Neoliberalism | Grounded Theory | Saudi Universities
|
| رابط المحتوى: |
| ISSN: |
2786-0256 |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Resources Management Practices on Achieving Organizational Commitment: An Applied Study in Private Universities in Egypt
بواسطة: Mohammed, Pancie Salah منشور: (2019) -
Impact of Organizational Culture on Human Resource Practices in Higher Education Institutions at Buraimi
بواسطة: Al Balushi, Shaima Abdul Rasheed Mohammed منشور: (2019) -
The Role of Human Resources Maintenance in Achieving Organizational Agility
بواسطة: الطائي، محمد عبد حسين حسن منشور: (2020) -
The Mechanisms of Activating the Role of Human Resources in Achieving Sustainable Development in Accordance with Saudi Vision 2030 in University Sector
بواسطة: Al-Sharif, Shorouk Abdullah منشور: (2020) -
The Impact of Person-Organization Fit on Achieving Organizational Commitment: An Applied Study in Private Universities in Egypt
بواسطة: Mohammed, Pancie Salah منشور: (2019)
