العوامل المعنوية الحرجة لنظام التعويضات وأثرها في السلوك الإنتاجي للموظفين
| المصدر: | مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | كريم، جمال أحمد حمه (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Karim, Jamal Ahmed Hama |
| مؤلفين آخرين: | عبدالوهاب، سمير عبدالجبار (م. مشارك) , الصباغ، مصطفى عثمان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الصفحات: | 119 - 144 |
| ISSN: |
1998-8141 |
| رقم MD: | 1484840 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
8
| LEADER | 02402nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2228289 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a كريم، جمال أحمد حمه |g Karim, Jamal Ahmed Hama |e مؤلف |9 775434 | ||
| 245 | |a العوامل المعنوية الحرجة لنظام التعويضات وأثرها في السلوك الإنتاجي للموظفين | ||
| 260 | |b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2024 | ||
| 300 | |a 119 - 144 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e سعى البحث إلى بيان طبيعة أثر العوامل الحرجة لنظام التعويضات في السلوك الانتاجي لدى المصانع المبحوثة.تمثلت الحدود الزمنية للبحث من 1-11-2023 حتى 30-1-2024، بمصانع الحديد والصلب الواقعة في كوردستان العراق والمتمثلة في (مصنع الماس ومصنع السليمانية)، بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. توصل الباحثون إلى أن السلوك الإنتاجي هو السلوك الذي يعزز النتائج أو يحقق الأهداف في مكان العمل، ويمكن قياسه من خلال مقاييس الآداء مثل المخرجات وجودة العمل، وتسمى السلوكيات التي تزيد من مقاييس الأداء بالمنتجة، في حين السلوكيات التي تقلل من هذه العوامل تعتبر ذات نتائج عكسية. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 باستخدام .AI | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a نظام التعويضات |a الرضا الوظيفي | ||
| 700 | |9 787849 |a عبدالوهاب، سمير عبدالجبار |e م. مشارك | ||
| 700 | |9 787851 |a الصباغ، مصطفى عثمان |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 006 |e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences |f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ |l 002 |m مج16, ع2 |o 0782 |s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية |v 016 |x 1998-8141 | ||
| 856 | |u 0782-016-002-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1484840 |d 1484840 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر نظام التعويضات على الاحتفاظ بالمواهب في شركات التأمين في الأردن
بواسطة: المعايطة، معاذ عدنان مسلم منشور: (2022) -
أثر تطبيق نظام التعويضات على الأداء الوظيفي في أمانة عمان الكبرى: دراسة حالة
بواسطة: الملول، حنان حسني أحمد منشور: (2017) -
أثر التعويضات المالية على الرضا الوظيفي لعاملي الخدمة العامة
بواسطة: بسيسو، شفا سالم السقا منشور: (2022) -
أثر الصحة التنظيمية على المعرفة التنظيمية: دراسة ميدانية على الهيئة المصرية العامة للبترول
بواسطة: أحمد، عبدالقادر عبدالمنعم أمين منشور: (2023) -
كفاءة استخدام أجهزة البصمة الإلكترونية في ضبط دوام العاملين وأثرها على الروح المعنوية لديهم
بواسطة: عطية، محمد ناجي منشور: (2019)
