دور القيادة التحويلية كمتغير وسيط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والتنمية المستدامة في جامعة السلطان قابوس
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Transformational Leadership as a Mediating Variable between Green Human Resource Management and Sustainable Development at Sultan Qaboos University |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الغنبوصي، عماد حمد راشد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Ghanbousi, Emad Hamad Rashid |
| مؤلفين آخرين: | الشيخ، غيث عبدالرحيم علي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 150 |
| رقم MD: | 1485858 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
192
| LEADER | 01857nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1572849 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 788533 |a الغنبوصي، عماد حمد راشد |e مؤلف |g Al-Ghanbousi, Emad Hamad Rashid | ||
| 245 | |a دور القيادة التحويلية كمتغير وسيط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والتنمية المستدامة في جامعة السلطان قابوس | ||
| 246 | |a The Role of Transformational Leadership as a Mediating Variable between Green Human Resource Management and Sustainable Development at Sultan Qaboos University | ||
| 260 | |a عمان |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 150 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة عمان العربية |f كلية الأعمال |g الاردن |o 1292 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية الخضراء |a الأنماط القيادية |a القيادة التحويلية |a التنمية المستدامة |a الجامعات العمانية | ||
| 700 | |a الشيخ، غيث عبدالرحيم علي |g Al Sheikh, Ghaith Abdul Raheem Ali |e مشرف |9 669197 | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1292-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1292-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1292-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1292-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1292-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1292-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1292-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1292-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1292-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1292-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-016-012-1292-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1485858 |d 1485858 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للتمكين النفسي في العلاقة بين نمطي القيادة التبادلية والقيادة التحويلية والأداء الاستراتيجي لشركات السياحة المصرية
بواسطة: الرميدي، بسام سمير عبدالحميد منشور: (2019) -
الدور الوسيط للقيادة المستدامة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء التنظيمي الأخضر: دراسة تطبيقية
بواسطة: عيسى، أحمد السيد أحمد منشور: (2023) -
الدور الوسيط للقيادة التحويلية الخضراء في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمنطقة الحدود الشمالية
بواسطة: النجار، سامر أحمد محمد طلبه منشور: (2023) -
تأثير القيادة التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء القيادات الأكاديمية في جامعة تكريت
بواسطة: عبدالدليمى، عدنان رشيد عواد منشور: (2023) -
أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الالتزام الوظيفي في الجامعات الحكومية الأردنية: العدالة كمتغير وسيط
بواسطة: العمري، شروق محمد أحمد منشور: (2020)
