أثر تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الالتزام الوظيفي في الجامعات الحكومية الأردنية: العدالة كمتغير وسيط
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of E-HRM on Employee Commitment in the Jordanian Public Universities: Justice as an Intermediate Variable |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العمري، شروق محمد أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | نوافلة، سهم أحمد محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 174 |
| رقم MD: | 1177069 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
239
| المستخلص: |
تهدف الدراسة الحالية إلى تطوير واختبار نموذج مقترح يفترض أن يتبنى ويقدم الوظائف الأساسية للعاملين من خلال إدارة الموارد البشرية الإلكترونية يساعد في تحقيق الالتزام الوظيفي من جهة بينما يساهم في رفع مستويات العدالة لدى العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية؛ ليساهم مرة أخرى في رفع مستويات الالتزام الوظيفي لديهم. وهدفت الدراسة أيضا إلى معرفة مستويات استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تقديم الخدمات للعاملين في الجامعات الحكومية في محافظات الوسط والشمال، ولغايات جمع البيانات وتحقيق أهدافها تم استخدام المنهج الوصفي الكمي التحليلي عن طريق تصميم استبانة وزعت على عينة قوامها (523) من العاملين الإداريين في الجامعات الحكومية الأردنية في محافظات الوسط والشمال بأسلوب عينة قصدية. حيث بلغ عدد الاستبانات المسترجعة (502) وبلغ عدد الاستبانات المستثناة (21) استبانة، وقد تم تحليل البيانات بتطبيق النمذجة بالمعادلات البنائية Structural Equation Modeling (SEM) باستخدام Analysis of Moments Structure – AMOS، وفى ضوء تحليل البيانات توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج ومن ابرزها أن هناك أثر مباشر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لاستخدام إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في رفع مستويات الالتزام الوظيفي للعاملين، وان هناك أثر مباشر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لاستخدام إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في رفع مستويات العدالة في الخدمات المقدمة للعاملين، وان هناك أثر مباشر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لتحقيق العدالة في الحصول على الخدمات في رفع مستويات الالتزام الوظيفي لدى العاملين، وأشارت النتائج أيضا إلى دور العدالة في الحصول على الخدمات دور وسيط في الأثر بين تطبيق إدارة الموارد البشرية ورفع الالتزام الوظيفي لدى العاملين في الجامعات الحكومية في محافظات الوسط والشمال، وبناء على هذه النتائج تم تقديم مجموعة من المقترحات والتوصيات أهمها: رفع مستوى الالتزام الوظيفي عند العاملين من خلال استخدام إدارة الموارد البشرية الإلكترونية بالشكل الأمثل وتطبيق العدالة بما يضمن للموظف الحصول على حقه. كما وأوصت الباحثة بإجراء المزيد من الدراسات التي تبحث في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والالتزام الوظيفي وتطبيق الدراسات على كافة الجامعات الحكومية والخاصة لتعميم النتائج بشكل أوسع. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر تطبيق الحكومة الإلكترونية في استراتيجية إدارة الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية
بواسطة: الهاشمى، شروق عبدالله منشور: (2022) -
أثر القيادة التحويلية في استراتيجيات إدارة الأزمات في الجامعات الحكومية الأردنية
بواسطة: خرابشة، سليمان أحمد علي منشور: (2020) -
أثر القيادة التحويلية في أداء الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الخاصة
بواسطة: اليعاقبه، محمد رمزي منشور: (2021) -
أثر علاقة الفرد برئيسه كمتغير وسيط على العلاقة بين الضغوط الوظيفية و الالتزام الوظيفي بالتطبيق على مستشفيات وزارة الصحة بمحافظة بورسعيد
بواسطة: عبدالفتاح، إيمان صالح حسن منشور: (2009) -
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مشاركة المعرفة من خلال انخراط العاملين "كمتغير وسيط": دراسة تطبيقية بالتطبيق على البنوك المتخصصة في مصر
بواسطة: محمود، محمد عبدالستار أحمد منشور: (2024)
