ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









دور الفظاظة التنظيمية في تعزيز الانسحاب الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية في جامعة حلب

المصدر: مجلة بحوث جامعة حلب - سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة حلب
المؤلف الرئيسي: سمان، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو دان، كندا (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع50
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 1 - 20
ISSN: 2227-9180
رقم MD: 1488832
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفظاظة التنظيمية | الانسحاب الوظيفي
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى استكشاف دور الفظاظة التنظيمية في الانسحاب الوظيفي من وجهة نظر العاملين في جامعة حلب، طبقت على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في المستوى الإداري الأوسط والمباشر في جامعة حلب وبلغ عددهم (284) عامل. انطلق الباحث فيها من عدة فرضيات إحصائية واستخدم المنهج الوصفي التحليلي واستعان ببرنامج SPSS الإحصائي لاختبارها. كانت الاستبانة هي الأداة المستخدمة في جمع البيانات وتوصل الباحث من خلال هذه الدراسة إلى وجود ارتباط ضعيف ذو دلالة إحصائية لمتغير الفظاظة التنظيمية في تعزيز الانسحاب الوظيفي من وجهة نظر العاملين في جامعة حلب وبلغت قيمة معامل الارتباط R=0.245.

ISSN: 2227-9180

عناصر مشابهة