ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنظيم القانوني لعقد العمل ال...>الوصف

التنظيم القانوني لعقد العمل التطوعي في ضوء النظام السعودي بين الواقع والمأمول

العنوان بلغة أخرى: The Legal Regulation of the Volunteer Work Contract in Light of the Saudi System between Reality and Expectations
المصدر: مجلة جامعة أم القرى لعلوم الشريعة والدراسات الاسلامية
الناشر: جامعة أم القرى
المؤلف الرئيسي: العقلا، عقيل بن محمد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Oqla, Aqeel Muhammad Ali
المجلد/العدد: ع96
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 198 - 217
ISSN: 1658-8738
رقم MD: 1489846
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الأعمال التطوعية | عقود العمل | التشريعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل | التطوع | وقف الوقت | عقد العمل التطوعي | عناصر التطوع | آثار التطوع | Volunteering Work | Stopping Time | Executive Regulations | Volunteer Work Contract | Volunteer Elements | Volunteer Effects
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان التنظيم القانوني لعقد العمل التطوعي في المملكة العربية السعودية، من خلال نظام العمل التطوعي السعودي ولائحته التنفيذية، ولتحقيق هذا الهدف تم تقسيم البحث إلى تمهيد وثلاثة مباحث: تناول التمهيد مفهوم العمل التطوعي، وخصص المبحث الأول لبيان مفهوم عقد العمل التطوعي، وأما المبحث الثاني فتناول الآثار المترتبة على عقد العمل التطوعي، وأخيرا تناول المبحث الثالث انتهاء عقد العمل التطوعي، وقد استعان الباحث بالمنهج الوصفي والتحليلي وكذلك المنهج المقارن. وقد خلصت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن جوهر العمل التطوعي هو تحقيق المنفعة العامة دون مقابل، وأنه إذا كان العمل أو الجهد مقابل أجر مالي فإنه تنتفي عنه صفة العمل التطوعي، كما أظهرت النتائج أن انتهاء عقد العمل التطوعي يخضع للأسباب العامة المتعلقة بانقضاء وانحلال العقود بصفة عامة، فضلا عن خضوعه لأسباب خاصة تتعلق به نظرا لما يمتاز به من سمات. وأما التوصيات فقد أوصت الدراسة بعدد من التوصيات من أبرزها: أن يكون العمل التطوعي في النظام السعودي في إطار عقد مكتوب بين المتطوع أو الفريق التطوعي، وبين الجهة المستفيدة.

The study aimed to clarify the legal regulation of the volunteer employment contract in the Kingdom of Saudi Arabia, through the Saudi volunteer work law and its executive regulations. To achieve this goal, the research was divided into an introduction and three sections: The introduction dealt with the concept of volunteer work, while the first section was devoted to explaining the concept of the volunteer work contract. The second section dealt with the effects of the volunteer work contract, and finally, the third section dealt with the termination of the volunteer work contract. The researcher used the descriptive and analytical approach as well as the comparative approach. The study concluded with many results including that the essence of volunteer work is to achieve public benefit without compensation, and that if the work or effort is in exchange for a financial reward, then it does not have the status of volunteer work. The results also showed that the expiration of a volunteer work contract is subject to the general causes of expiration and dissolution of contracts in general. In addition to being subject to special reasons related to it due to its characteristics. As for the recommendations, the study recommended several recommendations, the most prominent of which is: that volunteer work in the Saudi system be within the framework of a written contract between the volunteer or volunteer team and the beneficiary.
ISSN: 1658-8738

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.