ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحكيم ونزاعات الشغل الجماعية...>الوصف

التحكيم ونزاعات الشغل الجماعية في التشريع التونسي

العنوان بلغة أخرى: Arbitration and Collective Labor Disputes in Tunisian Law
المصدر: المحلل القانوني
الناشر: جامعة أكلي محند اولحاج بالبويرة - مخبر الدولة والإجرام المنظم
المؤلف الرئيسي: بن خليفة، مهدي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 89 - 106
ISSN: 2710-7914
رقم MD: 1489883
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
قوانين العمل | التشريع التونسي | التحكيم الداخلي | العلاقات المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قانون الشغل | نزاعات الشغل الجماعية | التحكيم | Labour Laws | Collective Labor Disputes | Arbitration
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: يتبوأ التحكيم مكانة بارزة كأحد أهم وسائل حسم منازعات التجارة الدولية والمحلية على حد السواء، وأصبح الالتجاء إليه الطريقة الفضلى لفض النزعات وذلك ربحا للوقت وتجنبا لسلبيات القضاء. وقد عرف التحكيم تكريسا تشريعيا منذ صدور مجلة المرافعات المدنية والتجارية سنة 1959 أين خص المشرع التونسي الجزء السابع من المجلة لتنظيم التحكيم الداخلي، ثم اختار تنظيم التحكيم بأكثر دقة وعناية وذلك حتى يساير التحولات العميقة التي شهدها عالم الأعمال فقام بإصدار مجلة التحكيم سنة 1993. أما في مجال النزاعات الشغلية الجماعية فقد وقع تنظيم التحكيم منذ صدور مجلة الشغل سنة 1966، وهذا دليل واضح على المكانة البارزة التي يلعبها التحكيم في المجال الاجتماعي. لكن بالرغم من التنظيم المحكم والميسر في نفس الوقت لنظام التحكيم في المادة الشغلية إلا أنه لم يلق ترحابا من الأطراف المتنازعة وبقي إلى اليوم نظاما مهجورا.

Arbitration occupies a prominent position as one of the most important means of resolving both international and local trade disputes, and resorting to it has become the best way to resolve disputes in order to save time and avoid the negatives of the judiciary. Arbitration has been known as a legislative enshrinement since the issuance of the Code of Civil and Commercial Procedures in 1959, when the Tunisian legislator devoted the seventh part of the code to regulating internal arbitration. He then chose to organize arbitration with greater precision and care in order to keep pace with the profound transformations witnessed in the business world, so he issued the Code of Arbitration in 1993. In the field of collective labor disputes, arbitration has been regulated since the issuance of the Labor Code in 1966, and this is clear evidence of the prominent position that arbitration plays in the social field. However, despite the tight and at the same time easy organization of the arbitration system in labor matters, it was not welcomed by the conflicting parties and remains an abandoned system to this day.
ISSN: 2710-7914

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.